医保个人缴费怎么交 (一)

医保个人缴费怎么交

答医保个人缴费方法如下：

1、参保人带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理；

2、社保机构审查后为参加办理养老保险手续；

3、办完了养老保险手续后，携带相关材料到当地的医保中心的营业窗口办理医疗保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

医保卡办理办法有哪些

1、参保人携带本人有效证件，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结；

2、参保人也可以至邻近的街道医保事务服务点申请代为办理；

3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件；

4、用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理，然后由用人单位将医保卡发给参保人。

2023年职工医保每月缴费标准按本人工资总额个人缴费比例为 (二)

答法律主观：

我们都知道医疗保险是国家推行的一种基本社会保障制度，尤其是加大了对职工的保障力度。在劳动合同法以及社会保险法中，明确规定了用人单位必须为职工购买医保，是由用人单位和个人共同缴纳的。

一、医保单位个人缴费比例

企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

二、医保单位个人缴费基数的确定

用人单位一般是一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资300%部分，不计入缴费基数

三、用人单位不给职工个人买医保是违法的

1、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

3、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

医保单位个人缴费比例：企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

法律客观：

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

第二条

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

第三条

要建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30％左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

第二条

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

第三条

要建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30％左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。

为什么不建议个人买职工医疗保险 从这两个方面分析 (三)

答不建议个人买职工医疗保险的原因主要有两方面：经济压力和缴费方式。

一、经济压力

全额承担费用：个人购买职工医疗保险时，需要全额承担保险费用，这相比于由单位分担一部分费用的在职职工来说，经济压力会显著增大。职工医保的报销比例和最高赔付额度虽然较高，但相应的保费也更高，对于个人而言，这可能是一笔不小的开支。长期缴费负担：职工医保是按月缴费的，长期累积下来，个人需要承担的保费总额会非常高。相比之下，居民医保按年缴费，费用相对较低，更适合经济条件有限的个人。

二、缴费方式

缴费频率与灵活性：职工医保按月缴费，对于个人来说，需要保持稳定的收入来源以支撑持续的保费缴纳。而居民医保按年缴费，一次性缴纳即可享受一年的医保待遇，更加灵活便捷。缴费年限要求：虽然职工医保的报销比例和额度更高，但它对缴费年限通常有一定要求。而居民医保对缴费年限没有严格要求，缴纳一年的费用就能享受一年的医保待遇，更适合那些无法长期稳定缴纳保费的个人。

综上所述，对于经济条件有限或无法长期稳定缴纳保费的个人来说，选择居民医疗保险可能更为合适。它虽然报销范围和比例不如职工医保，但费用更低，缴纳要求和报销要求也相对较低，更符合这类人群的实际需求。

医疗保险每月多少钱一个月 (四)

答医疗保险缴纳比例按照个人按2%收入缴纳医疗保险费，个人缴的2%全部打进你的医保卡,此外还有单位缴费的1%左右打入医保卡。

医疗保险缴纳

一、申报受理医保机构征缴部门受理参保单位填报的《医疗保险缴费基数变更申报表》

1、工资发放明细表

2、《参加医疗保险人员增减明细表》

3、医保机构规定的其他资料

二、缴费核定

1、医保机构征缴部门审核参保单位填报的缴费申报核定表格及有关资料，审核通过后办理参保人员核定或增减手续

2、医保机构征缴部门根据缴费申报和核定情况，为新增参保人员及时记录参保时间、当期缴费工资等信息医保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数

3、医保机构征缴部门根据核定的参保单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴数额，并打印出《医疗保险缴费通知单》反馈申报单位，并以此为依据进行征收

三、费用征收

1、医保机构通过收入户存款开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门

2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》，逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正

3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的；按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月

医疗保险报销流程

一、住院及特殊病种门诊治疗的结算程序

定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用

经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算

二、急诊结算程序

参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续

三、异地安置人员结算程序

1、异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案

2、异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算

四、转诊转院结算

1、参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院

2、转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外；市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。市外转诊转院须由本市三级定点医疗机构提出

3、参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用

单位给员工发的补充医疗保险需要交缴个人所得税吗？ (五)

答要交。

基本医疗保险费可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。企业为职工支付的补充医疗保险应当并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

企业事业单位应当按照国家或者省、自治区、直辖市人民政府规定的缴费比例或者办法，实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

免征个人所得税；个人按照国家或者省、自治区、直辖市人民政府规定的缴纳比例或者方式实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。中央政府可以从个人应纳税所得额中扣除。

超过规定比例和标准缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的企业事业单位和个人，其工资、薪金所得，超过部分应缴纳个人所得税。

超过标准部分的补充医疗保不能在税前扣除。

随着员工自我保护意识和保险意识的逐步增强，目前职工基本医疗保险作为企业“标配”已经失去了吸引力，员工期待企业能够提供更进一步的医疗和健康保障，并将此作为企业人才竞争力的衡量标准之一。企业为个人缴纳的补充医疗保险也成为很多公司的选择，但是公司给员工缴纳补充医疗保险的时候，需要注意有关限额标准。

根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

因此，企业为个人缴纳的补充医疗保险超过职工工资总额5%标准的部分，不得税前扣除。

对于专家：医保应按收入缴纳个人费用，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看天枢律网 的其他内容。