试用期不签劳动合同及用人单位签后不给予员工的法律探讨
一、试用期不签劳动合同的现象解析
试用期
作为企业与新员工相互了解、双向选择的特殊阶段，本应遵循国家法律法规，明确双方权利义务。然而，实践中不乏用人单位在试用期内不与员工签订劳动合同的情况，意图规避法律责任，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。法律风险
不容忽视，一旦劳动关系发生争议，企业可能面临双倍工资赔偿、补缴社保等严厉处罚。二、用人单位签订后不予员工的违规性
合同签订
是确立劳动关系的法定形式，旨在保护双方权益。但部分用人单位在完成合同签署后，却故意不将属于劳动者的一份合同文本交付给员工，这样做既违反了《劳动合同法》的规定，也剥夺了员工的知情权和监督权。信息不对称
加剧，员工在维权时往往因缺乏直接证据而处于不利地位。三、试用期合同缺失与不予员工的后果
法律责任
方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且需自用工之日起的第二个月开始向劳动者每月支付二倍的工资。对于合同签订后不给员工
的行为，虽然法律未直接规定具体罚则，但劳动者有权要求用人单位提供合同副本，必要时可通过仲裁、诉讼途径维护自身权益。四、劳动者应对策略
保留证据
是维权的关键，劳动者应尽可能收集工作证明、工资条、通讯记录等间接证据，证明劳动关系的存在。同时，积极与用人单位沟通要求提供合同文本，若遭拒绝，则可向劳动监察部门举报
或提请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。五、总结
试用期不签劳动合同及用人单位签订后不予员工的行为，不仅违反了国家法律法规，也破坏了和谐的劳资关系。作为劳动者，应增强法律意识，主动要求签订并持有劳动合同，遇到侵权时勇敢维权。而对于用人单位而言，遵守法律是基本底线，建立健全的用工管理制度，保障员工权益，才是企业长远发展的基石。社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和监督，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动市场环境。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。天枢律网 希望试用期不签劳动合同及用人单位签后不给予员工的法律探讨，能给你带来一些启示。
