2015年新劳动合同法的出台，对众多劳动者的权益保护产生了深远影响。对于工龄十年的退伍兵，特别是那些从事有害工种的退伍兵而言，这部法律的实施引发了广泛关注。他们关心的一个核心问题是：在特定情况下，用人单位是否可以解除劳动合同？这一问题不仅关乎他们的职业稳定性，更与他们的切身利益紧密相连。接下来，我们将对此进行详细探讨。
- 1、2015年新劳动合同法对工龄十年退伍兵有害工种是否可以解除劳动合同
- 2、2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退
- 3、《劳动合同法2015年》40条41条.
- 4、云南省2015年新劳动合同法36条能退失业金吗
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
2015年新劳动合同法对工龄十年退伍兵有害工种是否可以解除劳动合同 (一)
贡献者回答所有的保护都是有界限的，如果劳动过错太大，用人单位可以解除劳动合同。
还有一些因用人单位原因解除的，应当支付经济补偿金给劳动者。
用人单位如果违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 (二)
贡献者回答在2015年的劳动法规中，并未直接规定55岁不能被辞退。辞退的决定依据于劳动者的行为。劳动者如严重违反劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，并造成重大损害，雇主则有权解除劳动合同。
劳动法第二十三条规定，劳动合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同即告终止。
第二十四条则提到，经双方协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条指出，雇主基于特定理由解除劳动合同时，需依国家规定给予经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿的计算方式依据劳动者在雇主处的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
第二十九条指明了雇主不得解除劳动合同的情况，包括但不限于因工伤、患病、孕期、产期、哺乳期等。
第二十五条规定了雇主有权解除劳动合同的几种情况，包括但不限于在试用期不合格、严重违反纪律、损害雇主利益或被依法追究刑事责任。
第二十六条则提到，当劳动者在特定情况下无法继续履行合同，雇主可以解除合同，但需提前书面通知劳动者。
总的来说，劳动法规提供了详细的解除劳动合同的依据与条件，而并未直接针对年龄进行限制。雇主的辞退决定需依据劳动者的行为表现与法律法规。希望这些知识对您有所帮助。
《劳动合同法2015年》40条41条. (三)
贡献者回答根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
解除劳动关系的条件：
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
1、协议解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、单方面解除
用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：
劳动者单方面解除
1、无条件单方面解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、附条件单方面解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
云南省2015年新劳动合同法36条能退失业金吗 (四)
贡献者回答《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
没有退失业金的说法，但符合领取失业条件的，才能在办理失业证后，可以领取2年失业金。
《失业保险条列》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
相信关于劳动合同法2015的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击天枢律网 的其他栏目。
