合肥劳动仲裁—合肥劳动仲裁在哪个位置

合肥劳动仲裁—合肥劳动仲裁在哪个位置

导语

在日常生活中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生，而劳动仲裁作为解决这类争议的重要途径，其作用愈发凸显。合肥，作为安徽省的省会，其劳动仲裁机构在维护劳动者权益、促进和谐劳动关系方面发挥着关键作用。本文将详细介绍合肥劳动仲裁的机构位置、服务指南及相关案例，以便劳动者和用人单位在遇到纠纷时能够迅速找到解决途径，维护自身合法权益。

合肥劳动仲裁机构位置

合肥市内设有多个劳动仲裁机构，为市民提供便捷、高效的服务。其中，合肥市劳动争议仲裁委员会位于安徽省合肥市蜀山区政务环路88号，这里交通便利，方便市民前往咨询或申请仲裁。此外，安徽省劳动人事争议仲裁院也坐落在合肥市庐阳区益民街15号富华大厦3层，同样为市民提供专业的劳动仲裁服务。另外，蜀山区劳动人事争议仲裁委员会还设有派驻蜀山经开区仲裁庭，地址位于合肥市蜀山区湖光路与振兴路交叉路口往东约100米处。

合肥劳动仲裁服务指南

为了更好地服务市民，合肥市劳动仲裁机构制定了详细的服务指南。首先，市民需要准备《劳动人事争议仲裁申请书》一式三份，并可根据被申请人数量增加复印件。申请人为个人的，需提供身份证复印件及被申请人工商登记信息；申请人为单位的，则需提供单位营业执照副本复印件及法定代表人证明书。同时，市民还需提供与争议相关的证据复印件，并确保证据的真实性和有效性。在提交申请书时，若非申请人本人或法定代表人本人提交，还需提供授权委托书。

在办事程序方面，市民需在劳动人事争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交书面申请书。仲裁委员会将在收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。在受理仲裁申请后，仲裁委员会将按规定将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知仲裁庭的组成情况。被申请人需在收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书和证据材料。仲裁庭将在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方有足够时间准备。

值得注意的是，合肥市劳动仲裁机构的服务时间通常为周一至周五的上午8:00至12:00和下午14:30至17:30，市民需在此时间段内前往办理相关业务。同时，市民还可通过合肥市人力资源和社会保障局官网下载仲裁申请书模板，了解更多仲裁流程和信息。

合肥劳动仲裁相关案例

以一则实际案例为例，廖某于2013年9月入职安徽某机械公司，后因该公司主营机械销售业务下滑，经营出现严重困难。自2023年10月起，该公司单方面降低廖某的工资。廖某在多次与公司沟通无果后，于2024年4月16日向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系。安徽某机械公司于次日收到该通知书，但双方就经济补偿问题未能达成一致。随后，廖某提起劳动仲裁，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认廖某与公司自2024年4月17日起解除劳动关系，公司需支付廖某解除劳动关系经济补偿金3万余元及工资差额516元。仲裁机构作出裁决后，公司不服裁决结果，向肥东县人民法院提起诉讼。法院审理认为，公司单方面降低劳动者工资的行为不符合法律规定，最终维持了仲裁裁决结果。

此案例充分展示了合肥劳动仲裁机构在维护劳动者权益方面的积极作用。在面对用人单位单方面降薪等违法行为时，劳动者可以通过劳动仲裁途径寻求法律保护，维护自身合法权益。同时，该案例也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。

全文总结

本文通过对合肥劳动仲裁机构位置、服务指南及相关案例的详细介绍，旨在帮助市民更好地了解劳动仲裁制度，提高维权意识。在面对劳动争议时，市民应积极寻求劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应加强劳动法律法规的学习和执行力度，确保用工行为合法合规，共同推动和谐劳动关系的构建。随着法治社会的不断完善和劳动仲裁制度的持续优化，相信未来合肥的劳动仲裁工作将更加高效、便捷地为市民服务。

合肥TCL试用期都没打卡 不发工资怎么办？ (一)

最佳答案劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位试用期不发放劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

个税申述后，被申述公司联系要求撤销，对自己有什么影响？ (二)

最佳答案大家好，很高兴回答这个问题：

个人所得税APP上“被入职”了，这个情况我个人也被经历了。我也是自今年要求退税时进入个人所得税APP后台才发现的。后来进过我的一段时间持续投诉、总算把这个问题解决了。

首先，我想说的是对于提问者所说已经进行了申诉，对方要求帮他撤销，这简直就是无理的要求！应当坚决投诉，问题不解决坚持不撤销。盗用个人信息违法，私用个人信息进行报税更是违法行为！这个问题对个人的影响还是挺大的。

第一是个人信息被盗用，涉及到个人信息的安全。

第二是被其他公司盗用个人信息报税，会导致个人的每年工资总额增多，从而影响个人每年的缴税税额或退税金额。

下面我来具体说说我的经历和处理过程吧。

本人自2012年至今一直在安徽省合肥市的一家国企上班，但是自去年（2019年）1月开始到今年（2020）2月，一直有另外一家公司在用我的个人信息在报税，显示是安徽省安庆市的一家劳务建筑有限公司。就个人所得税APP能查到的是已经用我个人信息报税12个月了。

据我后来估计这家公司应该用我的个人信息报税不止12个月，应该会是更长时间，但是个人所得税APP查不到。

这家公司的操作是每个月给我发4600元工资，这个工资水平是在每个月的报税水平5000元以下，这样他的每笔报税工资金额，我个人是不需要交税的，这样我们这些被盗用信息的人是基本不会发现的。

我也是在今年单位组织申请退税时才发现，大家都在提交退税后，基本都会有400–500多的可退税额。可当我提交后发现没有退税额，最后才发现我的工资总额已经达到16万多，无法退税。后来就有了我的漫长投诉之路……

开始我只是在个人所得税APP上面投诉，上面那家公司的地方税务部门很快就反馈情况属实，但是没什么用，那家公司还在继续用我的信息在报税，但是每月工资金额变成了0，这个时候我的个人任职信息上还是能查到受雇于两家公司。

接下来我开始电话投诉，首选要找到那家公司的地方税务机关的电话，说明情况。税务机关的力量还是比较大的，说让那家公司专人联系我，又经过漫长的等待，那边有个自称会计的人跟我联系：“已经处理好了，以前的记录已经删除了”。我一脸愕然的问道：“什么叫已经处理好了？怎么处理的？我的退税损失谁来负责”？那边沉默不语了，敷衍的回了我：“那我再联系老总看怎么处理吧”。

后面又过了很多天，都没人主动和我联系了，看来那边想糊弄一下这事就过去了。不行还是得电话投诉，最终在那边税务机关的介入下，盗用我信息的单位弥补了我去年的退税金额，以及消除记录，并承诺不再继续用我的信息报税了。

最后，希望所有被盗用身份信息“被入职”的人都要引起注意，一旦发现此类情况，要坚决投诉，避免引起不必要的损失。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。天枢律网 关于合肥劳动仲裁介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。