2020年最新劳动法病假的新规定

2020年最新劳动法病假的新规定

2020年最新劳动法病假的新规定详解

在劳动关系中，员工的健康权益是企业不可忽视的重要组成部分。为了更好地保障员工的合法权益，2020年最新劳动法对病假规定进行了一系列更新和完善。本文将从病假的时长、病假工资的计算、相关法律依据等方面，详细介绍这些新规定。

一、病假时长的规定

根据2020年最新劳动法，员工因病需要停止工作医疗时，其病假时长将依据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

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  • 工龄10年以下，且在单位工作5年以下的员工，病假最长为3个月。
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  • 工龄10年以下，但在单位工作5年的员工，病假最长为6个月。
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  • 工龄10年的员工，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；5年10年以下的病假时间为9个月；10年15年以下的病假时间为12个月；15年20年以下的病假时间为18个月；20年的病假时间为24个月。

这些规定不仅考虑到了员工的工龄因素，还充分考虑了员工在本单位的工作年限，确保了病假制度的公平性和合理性。

二、病假工资的计算

病假期间，员工的工资收入也是员工十分关心的问题。2020年最新劳动法对此也做出了明确规定。

病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定了更高的标准，则按照高标准执行。在双方无任何约定的情况下，病假工资将按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

此外，病假工资的系数还与职工的病假期限及工龄长短相关。通常情况下，病假期限越长，工龄越短，系数越小。具体规定如下：

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  • 连续休假6个月以内：
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    • 连续工龄不满2年，系数为本人工资的60%。
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    • 满2年不满4年，系数为本人工资的70%。
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    • 满4年不满6年，系数为本人工资的80%。
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    • 满8年，系数为本人工资的100%。
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  • 连续休假6个月：
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    • 连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%。
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    • 大于等于3年，系数为本人工资的60%。
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需要注意的是，病假工资的计算基数中不包括年终奖金、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、高温津贴等额外福利。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这确保了员工在病假期间的基本生活需求得到了保障

从上文内容中，大家可以学到很多关于2020年最新劳动法病假的新规定的信息。了解完这些知识和信息，天枢律网 希望你能更进一步了解它。