新劳动法辞退;新劳动法辞退补偿
新劳动法对于辞退员工及其补偿的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。近年来，随着劳动法律法规的不断完善，辞退员工的情形和补偿标准也日益明确。本文将详细介绍新劳动法中辞退员工的分类、补偿标准以及劳动者如何维护自身权益。
一、新劳动法辞退员工的分类
合法辞退与违法辞退
根据新劳动法，用人单位辞退员工分为合法辞退与违法辞退两类。合法辞退包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且一般无需支付经济补偿。而违法辞退则是指用人单位无正当理由解除劳动合同，这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
