晚婚晚育休产假多少天 晚婚产假是多少天 (一)
答晚婚晚育休产假多少天以及晚婚产假是多少天呢关于产假总是有很多问题的，下面就让我们一起来了解一下吧。
一、晚婚晚育休产假多少天
1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
晚婚
国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
3、注意事项：
(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的较低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：
(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
晚育
《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项：
(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。
(2)男女双方都必须是初育(较好次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
二、晚婚产假是多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假的工资怎么算
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
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晚婚晚育的产假有多少天 (二)
答根据我国的法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定，妇女在24周岁生育者，即为晚育。
实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用
1、缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；
2、拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目；
3、有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到多种因素的影响，只强调晚婚晚育难以取到预期的效果，还必须与其他生育政策配套实施。
晚育好处
晚婚晚育有利于优生优育优教。从生理上讲，
我国青年一般要到23至25岁才完全成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨骼、身体还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。此时生育不仅不利于优生，也不利于年轻夫妇的自身健康。所以，未实现晚婚的夫妇一定要把住晚育关，切不可早育或盲目生育。即使达到晚婚年龄的夫妇，也不必一结婚就匆忙生孩子。因为新婚家庭的生活有一个调整、适应和建设过程。
从优生的角度讲，要想生育健康聪明的孩子，必须选择最佳怀孕生育时机。据统计，妇女24—29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。适当的晚育对国家、社会、家庭、个人和后代都有好处。有些青年夫妇自己孩子气未脱，既无充分的心理准备，又无充实的经济基础，就要担负起抚育子女的责任，当然是困难的，对后代的发育成长非常不利。
晚婚晚育有利于学习和工作。
晚婚晚育有利于家庭幸福。
此外，据美国学者研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌的发病率。
晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天？ (三)
答晚婚晚育产假为九十八天；一般产前可以休息十五天，而对于男的陪产假一般是七到十天左右，而且在休产假和陪产假的期间，对于用人单位也需要按规定支付相应的工资， 这样才能保障到当事人的合法权益。
一、晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天？
(一)、产假的规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
(二)、《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。”
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
二、产假工资怎么支付
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
该法律规定有两层意思：
一是女职工参加了生育保险的，在女职工产假期间用人单位停止发放工资，由生育保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作具体来讲：如果职工产假工资标准高于生育津贴，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工;如果职工的产假工资标准低于生育津贴的，则按照生育津贴发放。
二是职工没有参加生育保险，企业应当按照女职工正常出勤时的工资支付。用人单位支付女职工的工资数额应比照参加生育保险的女职工的生育津贴的数额，如果女职工的工资额低于生育津贴的，用人单位应当将差额补齐给员工。
综合上面所说的，产假是属于女方享受到的待遇，而对于陪产假就是由男方所享受到的待遇，对于此待遇会结合不同的情况来进行享受到，一般产假为九十八天，而对于陪产假为十天，只要超过了这个期限一般单位就有权利扣除工资。
晚婚晚育产假是多少天 (四)
答晚婚晚育的产假，在基础产假98天的基础上，女方可增加产假15天。具体说明如下：
基础产假：根据规定，女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚育产假增加：符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天。
此外，男方在女方晚育时也可享受一定的假期：
男方假期：给予男方假期3天，且这3天假期必须在女方产假期间使用。但享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，同时需要有女方所在单位出具的晚育证明。
晚婚晚育的其他奖励：
婚假增加：符合晚婚年龄的初婚夫妻，可增加婚假一周。增加假期期间的工资、奖金照发，且奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，不影响到其他奖金的发放。产假期间待遇：晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，享受与婚假同等的待遇。
请注意，晚婚晚育产假法规由地方制定，各地情况并不一样，各个单位的规定也可能有所不同。因此，在享受相关待遇时，建议咨询所在单位或当地相关部门以获取准确信息。
南京晚婚晚育可享受多少天产假？ (五)
答南京晚婚晚育的女方至少可享受产假128天。以下是关于南京晚婚晚育产假政策的详细解答：
一、基础产假天数
符合晚育年龄的夫妻，女方在南京可享受的产假天数至少为128天。这一假期由两部分组成：30天的晚育假和98天的法定产假。
二、特殊情况下的产假增加
难产者：如果女方在分娩过程中遇到难产情况，那么她可以在基础产假天数（128天）的基础上再增加15天产假。多胞胎生育者：对于生育多胞胎的女方，每多生育一个婴儿，她可以在基础产假天数的基础上再增加15天产假。
三、产假政策的适用条件
要享受南京晚婚晚育的产假政策，女方需要符合晚育年龄的要求。这一要求通常与法定结婚年龄和生育年龄相关，具体标准可咨询当地人口计生部门或查阅相关政策文件。
四、产假期间的待遇
在产假期间，女方通常可以享受与在岗期间相同的工资待遇或生育津贴等福利。这些待遇的具体标准和发放方式可能因单位性质和地区政策而有所不同。
综上所述，南京晚婚晚育的女方至少可享受产假128天，且在难产或多胞胎生育等特殊情况下，产假天数还可相应增加。
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