工伤鉴定出来后怎么办-工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

工伤鉴定出来后怎么办-工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

### 工伤鉴定后的应对与赔偿指南

在现实生活中，工伤事故时有发生，对受害员工的身心健康和家庭经济状况造成严重影响。当工伤鉴定结果出来后，员工和用人单位都需要了解相应的应对措施和赔偿流程，以确保员工的合法权益得到保障。本文将详细介绍工伤鉴定后的处理办法，特别是针对工伤鉴定后继续上班的员工，将如何获得合理的赔偿。

一、了解工伤鉴定结果及其意义

工伤认定的标准和流程

工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的标准主要包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤，患职业病，以及上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等情形。认定流程通常由用人单位或员工及近亲属在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会在60日内作出认定决定。若符合条件，员工将进入工伤赔偿程序。

工伤鉴定的作用

工伤鉴定是对工伤员工的伤残等级进行评定，以确定赔偿标准和项目。鉴定结果不仅关乎员工的赔偿金额，还影响其未来的工作安排和福利待遇。因此，工伤员工应积极参与鉴定过程，确保鉴定结果的公正性和准确性。

二、工伤鉴定后继续上班的赔偿措施

一次性伤残补助金

工伤鉴定后，员工若继续上班，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤医疗待遇和停工留薪期工资

工伤员工在治疗期间，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。若员工需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，员工若存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可按月获得生活护理费。

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工伤后继续在单位工作的怎么补偿 (一)

优质回答工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿，只要被认定为工伤，用人单位就要依法进行赔偿，不能违法与劳动者解除合同。

【法律分析】

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有相关规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。鉴于七级至十级伤残的工伤职工仍具有大部分劳动能力，可以通过劳动自食其力，用人单位应当与其继续履行原劳动合同，或者视客观情况依法与其变更劳动合同的部分内容，并按照劳动合同的规定支付相应的工资报酬。劳动合同期满或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当向其支付一次性医疗补助金和伤残补助金，这些待遇是正常职工享受不到的。这是因为，七至十级的工伤职工在伤病治愈或医疗终结后，有可能伤病发生变化需要治疗，而且可能会在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定的困难。同时，考虑到各地的经济发展水平存在较大的差异，决定了医疗消费水平和生活水平的差异，本条授权省、自治区、直辖市人民政府根据当地的具体情况，规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤以后上班和不上班的赔偿一样吗 (二)

优质回答不一样。工伤鉴定后在原单位上班与不上班赔偿有区别。有两笔补助，是辞职以后才有的。七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止，或者职誉核工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿：需根据实际伤残等级具体划分，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级伤残为13个庆局掘月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。十级工伤赔偿标准？对于十级工伤的赔偿标准，根据我国相关法律规定，为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准不同，其具体赔偿金额以实际为准。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动腊李能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤鉴定出来后怎么赔偿的 (三)

优质回答工伤鉴定后，赔偿流程如下：

确认鉴定级别：

首先，需确认工伤鉴定的级别无误。若对鉴定结论存在异议，应在收到鉴定结论后的15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

确定赔偿项目：

工伤赔偿项目主要包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费等。还包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。

赔偿支付：

若用人单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构依据相关标准发放赔偿。若未投保工伤保险，则需与用人单位协商解决赔偿事宜。

争议解决：

若与用人单位协商未果，可依据劳动仲裁法规提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。一审判决后，若仍不满，可依法上诉至二审法院。

强制执行：仲裁或判决生效后，如用人单位仍未支付赔偿费用，可向法院申请执行，由法院进行强制执行。

工伤鉴定后继续上班怎么赔偿 (四)

优质回答工伤鉴定后继续上班的赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体情况如下：

1、一次性伤残补助金

根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。

2、停工留薪期工资

在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。

3、医疗费

治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付，包括康复费用。

4、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

5、伤残津贴

对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。对于五级、六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定的鉴定流程如下：

1、工伤认定申请

（1）申请主体，用人单位、工伤职工本人或其近亲属。

（2）申请时限，用人单位应在事故发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2、工伤认定审核

（1）审核部门，社会保险行政部门。

（2）审核流程，行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。

（3）审核结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、劳动能力鉴定申请

（1）申请条件，工伤认定后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满。

（2）申请主体，工伤职工本人或其用人单位。

（3）申请材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等相关材料。

4、劳动能力鉴定

（1）鉴定机构，市级劳动能力鉴定委员会。

（2）鉴定流程，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行诊断。

（3）鉴定期限，一般情形下为收到申请之日起60日内，必要时可以延长30日。

5、鉴定结论送达

（1）送达时间，自鉴定结论作出之日起20日内。

（2）送达对象，工伤职工及其家属、用人单位，并抄送社会保险经办机构。

6、不服鉴定结论的复议

复议申请，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤鉴定的准备材料如下：

1、工伤认定申请表

必须提交由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》。该表格是启动工伤认定程序的基础材料，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等信息。

2、劳动关系证明

为了证明职工与用人单位之间存在劳动关系，需要提供劳动合同文本复印件或其他有效证明，如聘用合同、工资单、考勤记录等。这些材料能够有效确认职工的身份及工作状况。

3、医疗诊断证明

医疗机构出具的受伤后医疗诊断证明书或职业病诊断证明书是必不可少的材料。这些证明详细记录了职工的伤情、诊断结果以及治疗过程，是判断工伤程度的重要依据。

4、身份证明

工伤职工的身份证复印件是进行工伤鉴定的基本材料，用于核实职工的身份信息。

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