因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗__因为工作打架了,公司应该怎么做
因工作争执引发打架，公司应如何应对及赔偿问题探讨
在快节奏、高强度的职场环境中，同事间因工作意见不合或沟通不畅而发生争执的情况时有发生。不幸的是，有时这种争执会升级为肢体冲突，不仅对个人的身心健康造成伤害，也给公司的正常运营带来负面影响。当员工因工作争执而打架时，公司应该如何妥善处理这一事件，以及是否涉及开除与赔偿问题，成为了管理者必须面对的重要课题。
一、立即干预与内部调查
一旦发生打架事件，公司首要任务是迅速介入，确保现场安全，防止事态进一步恶化。安全部门或人力资源部应立即将涉事双方隔离，并视情况报警处理。随后，启动内部调查程序，收集目击者证词、监控录像等证据，全面了解事件经过。这一阶段，公正、透明至关重要，既要保护受害者的权益，也要给予涉事员工陈述的机会，确保调查结果的客观公正。
二、依据规章制度作出决定
基于调查结果，公司应参照《员工手册》、劳动合同及公司内部规章制度，对打架事件进行定性。通常情况下，无论起因如何，打架行为都违反了职场行为规范，可能构成严重违纪。公司有权根据规定采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职检查直至解除劳动合同。在此过程中，确保所有决策均有据可依，遵循法定程序，避免法律风险。同时，对于受害员工，应提供必要的心理支持和医疗援助，体现公司的人文关怀。
三、考虑赔偿责任与法律后果
关于赔偿问题，需分情况讨论。若打架造成员工人身伤害，根据《侵权责任法》，责任方应承担相应的民事赔偿责任。公司虽非直接侵权方，但若管理不当或存在安全隐患导致事件发生，也可能面临一定的连带责任。对于被开除的员工，除非能证明其打架行为属于正当防卫且公司规章制度无相关开除条款，否则通常不享有经济补偿。然而，公司在解除劳动合同时，应遵循法律程序，确保通知送达、听证等步骤合法合规，避免非法解雇的风险。
四、强化企业文化与预防措施
长远来看，公司应从此次事件中吸取教训，加强企业文化建设，提升员工的职业素养和沟通能力，营造和谐的工作氛围。通过定期开展团建活动、冲突解决培训、设立匿名举报机制等方式，增强团队凝聚力，预防类似事件的再次发生。同时，完善内部管理制度，明确打架等严重违纪行为的处理流程，确保在类似事件发生时，能够迅速、有效地作出响应。
综上所述，面对因工作争执而引发的打架事件，公司应迅速介入、公正调查，依据规章制度作出合理决定，同时考虑法律责任与赔偿问题。更重要的是，要从事件中反思，通过强化企业文化和预防措施，构建更加健康、和谐的职场环境。只有这样，才能在保障企业利益的同时，促进员工的个人成长与团队的整体发展。
- 1、单位职工打架如何处理?
- 2、两员工在工作时因工作打架被公司开除,公司的作法对吗
- 3、因工作争执打架算工伤吗
因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗__因为工作打架了,公司应该怎么做的相关问答
单位职工打架如何处理? (一)
优质回答企业员工动手打架如何处理需答案！
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明；
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
关于单位员工打架斗殴，一般都是怎么处理的。
派出所的做法涉嫌违法或者违纪，
对于故意伤害案件，当事人报警后，警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照（在伤情允许的情形之下），之后要受害人到司法鉴定机构对伤情进行鉴定。
如果伤情为轻微伤，警方应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
43条之规定，对殴打他人的人追究刑事责任，没有特定的严重情形，一般是拘留5日10日以下，并处200500以下罚款。
对于受害人的民事赔偿（医药费、误工费），警方可以调解调解不成，受害人可以向人民法院发起民事诉讼要求打人者承担。
如果伤情为轻伤，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》234条，处3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事赔偿，可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。
根据你的描述，我认为你父亲轻微伤的可能较大，但是即便如此，你们作为受害人也有权要求警方拘留打人的人！并要求警方调解民事赔偿，如果调解不成 你们可以提起民事诉讼 要求对方赔偿。
我建议你要求警方追究对方的责任，记住我提醒你的一句话，不要相信任何人和你说的“对方拘留了就不能赔偿”这是骗人的，对方拘留那是行政或者刑事责任，而赔偿你们属于民事责任！
对于随意就殴打别人的人 我认为是不能惯着的
你说呢？
员工打架怎么处理
根据你的描述，分析如下：
1、单据的签收是公司流程制度，客观的讲是不能存在个人喜好，东西只要是出库就必须有单据且 有领料人的签名确认
2、整个事件的处理可以交由110处理
3、公司员工的离职，可以根据劳动法处理。公司可以要求员工把工作完整交接后，再离开。
职工在单位打架怎么处理
可以想象，错的一方是与你关系好的。 各打50大板，让写个检查，相互和好算了。
在单位员工和员工之间打架公司怎么处理？
可以想象，错的一方是与你关系好的。 各打50大板，让写个检查，相互和好算了。
在单位里，员工之间出现打架斗殴的事情，怎么办？
做为管理者在日常的班组早会上应该经常向员工宣传,教导员工在与他人发生矛盾时应该保持克制,自己处理不了应该由上级来处理,同时要向员工培训日常工作的流程作业,遇到问题的解决流程,教导员工在事情无法解决时应主动向上级汇报,由上级来协调处理.
在生产繁忙时,一线管理者应该注意本班组的员工情绪,做好安抚工作,在出现员工与他人发生口角时应及时出来处理,避免事态升级.
既然现在事情已经发生了。大部分公司都要给与打架的员工给予辞退。但这样显的太不人性化。还是需要你出面调节。如果不是很严重。就做记过处理。如果严重。设计到医药费。那范要看是谁的错啦还有公司也要出一部份医药费
关于单位员工打架斗殴，一般都是怎么处理的
派出所的做法涉嫌违法或者违纪，
对于故意伤害案件，当事人报警后，警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照（在伤情允许的情形之下），之后要受害人到司法鉴定机构对伤情进行鉴定。
如果伤情为轻微伤，警方应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
43条之规定，对殴打他人的人追究刑事责任，没有特定的严重情形，一般是拘留5日10日以下，并处200500以下罚款。
对于受害人的民事赔偿（医药费、误工费），警方可以调解调解不成，受害人可以向人民法院发起民事诉讼要求打人者承担。
如果伤情为轻伤，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》234条，处3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事赔偿，可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。
根据你的描述，我认为你父亲轻微伤的可能较大，但是即便如此，你们作为受害人也有权要求警方拘留打人的人！并要求警方调解民事赔偿，如果调解不成 你们可以提起民事诉讼 要求对方赔偿。
我建议你要求警方追究对方的责任，记住我提醒你的一句话，不要相信任何人和你说的“对方拘留了就不能赔偿”这是骗人的，对方拘留那是行政或者刑事责任，而赔偿你们属于民事责任！
对于随意就殴打别人的人 我认为是不能惯着的
你说呢？
员工之间打架斗殴，该怎么处理
一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。
如果致一方轻伤的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
公司员工打架怎么处理
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。 首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题； 其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明； 再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。 最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
行政机关工作人员上班期间在单位打架如何处理分
既然是 *** 机关肯定得按制度规定的来了
参考制度，根绝实际原由和情况，如果没有严重后果且双方都是为了工作，不宜重罚还是以思想教育为主。
两员工在工作时因工作打架被公司开除,公司的作法对吗 (二)
优质回答要看公司有没有相关的规定，给你看个例子
文章来源广东摩金律师事务所
焦点问题
关于凡打架即解雇，是否具有合法性
基本案情
李某于2003年1月6日入职某公司在生产部从事作业员，于2008年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。
李某于2011年11月27日，在上班期间与同事吵架，某公司根据公司《员工手册》第15.2.2条的规定，对其进行记小过一次处分，李某对此并不持异议并已签名表示同意接受公司的记小过处罚。
2012年7月18日，李某在上班期间与同事王某吵架，并有殴打行为，某公司依据《奖惩条例》的规定，给予其记大过一次的处分。后，经查明，是王某在工作场所说闲话在先，李某觉得王某在说她才予以反击。双方发生口角之争后，王某先动手打了李某，李某才还手。
某公司的《员工手册》规定，在办公场所吵架可记小过一次。《奖惩条例》规定，“在工作场所喧哗、嬉戏致使妨碍他人工作而不听劝告，恶意中伤同事，散播谣言，辱骂同事或纵容相骂的，记大过一次；给予大／小过各一次，或大过两次的员工，予以辞退；计算员工所受的多次处分时，包括本程序所作出的处分，还包括根据《员工手册》等制度所作出的处分”。某公司就《员工手册》及《奖惩条例》的内容，有对李某进行过培训。
2012年8月1日，某公司认为李某的行为严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款以及公司《奖惩条例》的规定，予以辞退。另查明，李某离职前12个月平均工资为3,233元。
后，双方就解雇合法性发生争议。
裁判剖析
本案的焦点问题是关于李某的打架是否构成严重违规；具体剖析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
本案中，某公司是以李某的行为严重违反用人单位劳动规章制度即《奖惩条例》为由解除双方之间的劳动合同的。但是，某公司未提供证据证明《奖惩条例》系经上述法律规定的民主程序制定，依法应承担举证不能的不利后果。故对某公司《奖惩条例》的合法性不予确认，某公司依据《奖惩条例》解除双方之间的劳动合同不具有合法性。
退言之，即使《奖惩条例》系依法定程序制定，李某的行为亦不足以构成严重违反用人单位的劳动规章制度。根据查明的事实，是王某在工作场所说闲话在先，李某觉得王某在说她才予以反击，可见并非李某故意挑起事端。双方发生口角之争后，王某先动手打了李某，李某才还手，也即引发双方打斗的主要诱因亦在王某。某公司未注意双方在事件发展过程中的过错程度而径行对李某进行处分并据此解除双方的劳动合同显属不当。
综合上述分析，某公司单方解除劳动合同违反了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因工作争执打架算工伤吗 (三)
优质回答不算。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事吵架打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，由打人者承担赔偿的责任
一、应该认定为工伤的：
（1）必须是在工作时间和场所内；
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；
（3）不符合条例第十六之规定。
二、不应该认定为工伤的：
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。
关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。 法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击天枢律网 的其他内容。
