劳动合同法第87条—无效合同可以要求赔偿吗

### 劳动合同法第87条解析：无效合同可以要求赔偿吗

在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，其有效性直接关系到双方权益的保障。然而，在实践中，由于各种原因，可能会出现无效的劳动合同。当遇到这类情况时，劳动者往往会关心一个问题：

无效合同可以要求赔偿吗？

这一问题的答案，很大程度上取决于《劳动合同法》的相关规定，尤其是第八十七条的内容。####

劳动合同法第87条的核心内容

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，其核心在于对用人单位不法行为的惩罚性赔偿。虽然该条款直接针对的是劳动合同的解除或终止，但它背后蕴含的对于劳动者权益保护的原则，对于理解无效合同是否可要求赔偿至关重要。####

无效合同的概念与后果

无效合同，顾名思义，是指因违反法律、行政法规的强制性规定或者因欺诈、胁迫等手段订立而不具有法律效力的劳动合同。这类合同自始无效，对双方没有法律约束力。然而，这并不意味着劳动者因此遭受的损失就无法得到救济。根据《劳动法》及相关规定，若劳动合同的无效是由用人单位的过错导致，比如以欺诈、胁迫手段订立合同，用人单位应承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。####

无效合同赔偿的请求依据

在无效合同的情况下，劳动者要求赔偿的依据主要有两点：一是基于合同无效的过错责任原则，即过错谁承担责任；二是基于公平原则，即劳动者因无效合同而遭受的实际损失应得到合理补偿。虽然《劳动合同法》第八十七条没有直接规定无效合同的赔偿问题，但其背后的劳动者权益保护理念，以及《劳动法》关于无效合同赔偿的相关规定，共同构成了劳动者要求赔偿的法律基础。####

赔偿的具体内容与标准

在无效合同赔偿的具体内容上，劳动者可以要求的赔偿包括但不限于：已付出劳动应得的报酬、为签订劳动合同而支出的合理费用、因合同无效导致的其他直接经济损失等。赔偿的标准则应依据实际损失情况确定，力求公平合理。需要注意的是，若劳动者自身也存在过错导致合同无效，如提供虚假信息欺诈用人单位，那么劳动者也需承担相应的责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。####

实践中的操作建议

在实践中，劳动者在面对无效合同时，应及时咨询专业法律人士，明确自己的权益和可能的赔偿途径。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作记录等，以便在赔偿争议中证明自己的损失和对方的过错。此外，劳动者还应积极与用人单位沟通协商，争取通过和解或调解的方式解决争议，降低诉讼成本和时间成本。综上所述，虽然《劳动合同法》第八十七条没有直接规定无效合同的赔偿问题，但劳动者在面对无效合同时仍然可以要求赔偿。这一权利的依据在于《劳动法》及相关规定中关于无效合同赔偿的条款，以及基于公平原则和过错责任原则的法律理念。在实践中，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极寻求法律援助和证据支持，争取通过合法途径维护自己的合法权益。

劳动合同法第87条规定是什么 (一)

优质回答劳动合同法第87条的规定涉及用人单位在违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任。具体而言，如果用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动合同，那么它应当向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。这一条款旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用合同解除权，确保劳动关系的稳定性和公平性。

在实施过程中，用人单位必须严格遵循劳动合同法的规定，特别是在解除或终止劳动合同时，必须遵守法定程序和条件。若用人单位违反法律规定，例如未经劳动者同意即解除合同，或是在合同到期前无正当理由终止合同，都应承担相应的法律责任。

例如，如果劳动者在同一用人单位连续工作满五年，根据劳动合同法第四十七条的规定，其经济补偿金应为五个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付相当于十个月工资的赔偿金。

此外，劳动合同法第87条还规定了在某些特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。这包括劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。在这些情况下，用人单位若违法解除劳动合同，将面临法律责任。

综上所述，劳动合同法第87条对用人单位的违法行为进行了明确制裁，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，维护劳动关系的稳定性和公平性，同时劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。

劳动合同法第87条规定 (二)

优质回答法律分析：第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能。但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同,用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第87条具体内容是什么？ (三)

优质回答《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。一、劳动合同法第87条具体内容是什么

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：

一)、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

二)、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同法的基本原则有什么

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：

1.合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。

2.公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。

3.平等自愿原则，这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

《劳动合同法》第87条介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿义务。合法原则，公平原则，平等自愿原则是《劳动合同法》的基本原则。签订劳动合同的形式，签订劳动合同的程序，劳动合同的内容要符合法律要求。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，没有高低之分。

劳动合同法第87条内容是什么 (四)

优质回答劳动合同法第87条的内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体来说，用人单位应当支付劳动者的赔偿金包括以下几个方面：经济补偿金、赔偿金、劳动者因劳动合同解除或终止所产生的其他损失等。下面进行

一、经济补偿金

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，按照劳动合同法的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于劳动者因用人单位违法行为导致失去工作机会的一种经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

二、赔偿金

除了经济补偿金外，用人单位还应当支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据劳动者的实际损失来确定，包括因解除劳动合同导致的工资损失、社保待遇损失等。这样能够更好地保障劳动者的利益，遏制用人单位的违法行为。

三、其他损失

除了上述的经济补偿金和赔偿金外，用人单位还需要承担劳动者因劳动合同解除或终止所产生的其他损失。这些损失可能包括求职者寻找新工作的费用、职业发展的中断等。用人单位需要对此进行合理的补偿，以体现法律的公正和公平。

总之，劳动合同法第87条是为了保护劳动者的合法权益而设立的。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金以及其他损失等。这一条款的实施，有助于维护劳动市场的稳定，促进劳资双方的和谐关系。

劳动合同法第八十七条内容 (五)

优质回答《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。

拓展资料：什么是劳动法？

《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的关于劳动合同的法律条文。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条（规章制度）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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