劳动仲裁强制执行申请书模板 (一)

劳动仲裁强制执行申请书模板

贡献者回答法律分析：劳动仲裁强制执行申请书

申请人：XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：XX市XXX区XX路XXX号。

被申请人：XXX有限公司，住所：XX市XX区XXX路XXX号。

法定代表人：XXX，XXX有限公司董事长。

申请事项：

1. 请求强制执行XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。共计XXXXXXXX元人民币。

2. 请求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

3. 本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，XXXX年XX月XX日XXX市劳动人事争议仲裁委员会做出XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。共计XXXXX元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述裁决。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

XXX

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的被申请人应写什么 (二)

贡献者回答法律主观：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关提交的，用以请求仲裁裁决的法律文书，同时也是劳动仲裁机关立案的重要依据。当劳动争议当事人认为自身的合法权益受到侵害，并需要向仲裁机关提出维护请求时，便应当撰写劳动仲裁申请书。

一、劳动仲裁申请书的书写格式：

1. 首先，必须详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名（对于企业，还需写明法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、联系电话等。

2. 其次，明确写出申请事项。这指的是你希望主张的权利，例如追讨欠薪、经济补偿金、要求未签订劳动合同的双倍工资等。

3. 接着，详细叙述事实和理由，全面而简洁地描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要客观清楚地说明导致争议的关键性事实。还需要包括入职时间、工作岗位、约定的工资等信息。

4. 之后，写上结束语和呈文对象，例如“特此向贵委提出申请，请求依法裁决”或“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”。

5. 最后，落款需要包括申请人的姓名和日期，并且要亲手签名并按上手印。

二、劳动仲裁申请书书写的注意事项：

1. 为了避免遗漏应主张的合法权益或表述不清楚，影响胜诉的可能性，建议请专业人士代为书写。

2. 若劳动关系属于劳务派遣性质，劳动者在申请仲裁时，应注意被申请人应包括两个主体：一是派遣单位（劳动合同的用人单位），二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只需将派遣单位列为被申请人。

3. 劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内提出申请。

法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当明确以下内容：

（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所依据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，由仲裁委员会记录在案，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于不规范的仲裁申请书或材料不齐全的情况，仲裁委员会应当在当场或五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料时，应当出具收件回执。

未签订劳动合同申请仲裁申请书怎么填写 (三)

贡献者回答满一年未签劳动合同，应视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需自第二个劳动合同月起，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动仲裁申请书的撰写应遵循一定的格式，确保内容的准确性和规范性。以下是一个修改润色后的申请书范本：

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**劳动仲裁申请书**

**申请人信息：**

- 姓名：[申请人姓名]

- 性别：[申请人性别]

- 民族：[申请人民族]

- 出生日期：[申请人出生年月日]

- 地址：[申请人住址]

**被申请人信息：**

- 公司名称：[被申请人公司名称]

- 地址：[被申请人公司地址]

- 法定代表人：[被申请人公司法定代表人姓名]

- 联系电话：[被申请人公司法定代表人电话]

**申请事项：**

1. 请求依法裁决被申请人支付申请人自[起始年份]年[起始月份]月至[结束年份]年[结束月份]月的双倍工资，合计[具体金额]。

2. 请求依法裁决被申请人为申请人补交自[起始年份]年[起始月份]月至[结束年份]年[结束月份]月的社会保险（养老保险）。

**事实与理由：**

申请人自[起始年份]年[起始月份]日起，一直在被申请人处担任[职位名称]，双方形成了事实上的劳动关系。尽管如此，被申请人却未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳任何社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险。被申请人的行为违反了法律规定，未签订劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

为了维护申请人的合法权益，现向贵委提出劳动争议仲裁申请，请求裁决被申请人为申请人补交社会保险及相应的滞纳金，并依法支付申请人自[起始年份]年[起始月份]月至[结束年份]年[结束月份]月的双倍工资。

**此致**

[×××劳动争议仲裁委员会名称]

**申请人签名：**

[申请人签名或盖章]

**日期：**

[签名或盖章日期]

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请注意，上述模板仅供参考，具体信息需要根据实际情况填写。在提交仲裁申请前，建议详细查阅相关法律条文，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动仲裁申请书格式这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击天枢律网 的其他内容。