劳动法培训期间工资怎么计算

劳动法培训期间工资怎么计算的相关问答

培训期间有工资发吗 (一)

最佳答案培训期间有工资发。具体如下：

1、培训期短的只有一两天，不会区别对待；

2、若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的？ (二)

最佳答案劳动法规定工人在培训期间的待遇：

1、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。

2、《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

3、劳动法规定，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的，因此，培训期间的工资是否算作培训费，缺少法律依据。

4、培训是用人单位根据公司实际情况给予员工的一项福利，既然是一种福利就不能要想着从员工身上把成本捞回，员工学到先进技术，本身就是对公司的一种回报。

劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的 (三)

最佳答案在史某所在的企业中，为了引进德国新型生产设备并确保安全高效生产，工厂对包括史某在内的30名技术安全人员进行了为期六个月的封闭式培训。然而，史某等人在培训期间未收到工资，他们联名向工厂提出了工资补偿的请求。培训期间，工人是否应领取工资？我国法律对此有明确的规定。

根据我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条，生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。这表明，在培训期间，工人仍然属于企业的一部分，他们完成了企业规定的任务，只是形式上与正常车间生产有所不同，但实质上是另一种形式的脑力劳动。因此，工人在培训期间应获得相应的工资。

在本案中，史某等人进行的是新型设备的培训，旨在为企业创造经济效益，同时也是一种劳动形式。因此，根据法律规定，史某等人有权获得培训期间的工资，工厂也应承担相关费用。

《生产经营单位安全培训规定》第二十三条明确了从业人员在安全培训期间应获得工资和必要费用，这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是对企业安全生产利益的考虑。通过这种规定，我国法律强调了企业在进行安全培训时的责任，确保劳动者能够获得应有的报酬，同时也为企业的安全生产提供了保障。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动法培训的信息了解不少了，天枢律网 希望你有所收获。