合同到期不续签有补偿吗 (一)

合同到期不续签有补偿吗

最佳答案合同到期不续签是否有补偿，需要分情况对待：

单位不续签：

需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。特定情况下需支付赔偿金。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的情况并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

员工不续签：

不进行经济补偿的情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。需要进行经济补偿的情况：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，其中包括了除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况。

合同期满不续签有赔偿吗 (二)

最佳答案合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的主体以及具体情况：

一、公司不续签的情况

一般情况：劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，应当向劳动者支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第46条的规定。特殊情况：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍，依据《劳动合同法》第87条的规定。

二、员工不续签的情况

用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么用人单位需要对员工进行经济补偿。用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签，那么用人单位不需要对员工进行经济补偿。

综上所述，合同期满不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。

员工三年合同到期不再续签可以吗 (三)

最佳答案法律分析：员工的三年合同到期后，如果用人单位不再续签，这是可以的。但是，除非用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要向员工支付经济补偿。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，在劳动法律体系中占据核心地位。

合同类型概述：依据劳动合同的期限，劳动合同可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期限，它决定了双方当事人之间的劳动关系受法律约束的时间。

固定期限劳动合同：这类劳动合同是指用人单位与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。双方当事人可以通过协商一致来签订固定期限的劳动合同。当固定期限劳动合同结束时，是否续签主要取决于用人单位的决定。对于用人单位来说，签订固定期限劳动合同可以享受更多的用工灵活性和降低成本，但这可能会影响劳动者的职业安全感。

无固定期限劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方当事人可以通过协商一致来签订无固定期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项特定工作为合同终止时间的劳动合同。双方当事人可以通过协商一致来签订这种类型的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列出了劳动合同终止的六种情形，其中包括劳动合同期满。

劳动合同到期，公司要求续签（原待遇维持不变），但增加了对员工不利的条款，个人不愿意续签会得到赔偿吗 (四)

最佳答案1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。

2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。

3. 如果劳动合同中增加的条款损害了员工的利益，导致双方无法达成一致，员工可以要求经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金按照员工每工作满一年，赔偿一个月的工资计算。

4. 经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给员工的经济上的补助。这种支付是基于法律、法规及其他相关规范性文件的规定，而不是依据双方当事人的约定。

5. 经济补偿金的支付具有单方性，即从用人单位向员工的流动是单向的。支付经济补偿金是用人单位的法定附随义务，而不是责任。

6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有特定情形下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。这些情形包括：员工依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。

7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的数额。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准是按照职工月平均工资三倍的数额计算，但最高不超过十二年。这里所称的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上文，大家可以得知关于合同到期不续签有补偿吗的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。