无期限合同和有期限合同的区别 (一)
答主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。
一、无限期合同和有限期合同有什么区别
（一）概念上的区别，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（二）实务上的区别，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
（一）解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
（二）经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
无限期合同和有限期合同有什么区别
二、无限期合同和有限期合同相关法律规定
劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）
（五）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿）
不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）
法律依据
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
无限期合同和有限期合同的区别 (二)
答无限期合同和有限期合同的主要区别如下：
合同终止时间的约定：
有限期合同：用人单位与劳动者明确约定了合同的终止时间。无限期合同：用人单位与劳动者未约定确定的终止时间，即合同没有固定的到期日。
合同解除或终止的条件：
有限期合同：合同到期时，用人单位可以选择不再续签劳动合同，只需支付经济补偿金。无限期合同：要解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位必须有法定理由。若无法定理由，则需支付赔偿金。
合同的稳定性和灵活性：
有限期合同：提供了相对较高的灵活性，用人单位可以根据业务需求在合同期满后决定是否续签。无限期合同：为员工提供了更高的工作稳定性，因为合同没有固定的终止日期，除非有法定理由，否则不能随意解雇员工。
综上所述，无限期合同和有限期合同在合同终止时间的约定、合同解除或终止的条件以及合同的稳定性和灵活性方面存在显著差异。
无限期劳动合同辞退的赔偿标准是什么 (三)
答已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位按照《劳动合同法》规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体赔偿标准如下：
基本经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下经济补偿标准：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍赔偿：
由于用人单位违法解除劳动关系，因此需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能因具体案件情况而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
无限期合同和有限期合同有什么区别 (四)
答无限期合同和有限期合同的主要区别如下：
期限设定：
无限期合同：没有明确终止时间，双方没有预设的终止日期。有限期合同：约定了明确的终止时间，事先确定了合同的有效期。
合同解除条件：
无限期合同：解除需符合特定法律条件，无理由解除需支付两倍的补偿金，即赔偿金。有限期合同：到期后雇主有权选择不续签，仅需支付补偿金。
法律保障与效用：
无限期合同：虽然为劳动者提供了一定程度的保障，但单位仍可根据《劳动合同法》规定解除合同，其效用在一定程度上类似于心理安慰。有限期合同：在合同期限内为劳动者提供法律保障，合同期满后雇主可选择不续签，但需支付相应补偿。
签订情况：
无限期合同：签订的情况包括双方协商一致、劳动者在单位连续工作满十年等五种情况。有限期合同：根据双方协商确定合同期限，并在合同中明确约定。
综上所述，无限期合同和有限期合同在期限设定、合同解除条件、法律保障与效用以及签订情况等方面存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型。
无限期合同是什么意思？ (五)
答无限期合同是指在没有特定终止日期的情况下，雇主和员工之间的合同关系。这意味着两方面都没有义务提前通知合同终止的日期，无限期合同可以持续，直到双方协商结束。通常情况下，无限期合同适用于长期安排或者长期合作的情况，例如，高层管理职位或者企业创始人。
无限期合同最主要的优点是，雇主和员工都可以更好地保持长期的合作关系，相对于短期合同，这种长期关系可以更好地促进企业的发展。同时，员工和雇主也可以更稳定地计划个人和企业的未来，因为他们不会受到合同期满或终止的恐惧，从而更好地利用和开发资源。
尽管无限期合同有很多优点，但他们也存在一定的风险。例如，如果合同没有明确规定终止日期以及早期的终止方式，这可能导致企业在处理员工问题上变得更加困难。同样，在雇员离职或企业进行结构性调整时，无限期合同也可能变得很麻烦。此外，如果企业在未来遇到困难或需要进行裁员，这些长期合同将会增加企业的人力成本。因此，制定无限期合同需要非常慎重，以确保合同最终成为双方的双赢。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到无限期合同。如需更深入了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
