不续签劳动合同，公司找借口把我开除了，我能得到补偿吗？ (一)
优质回答你能得到经济补偿。具体情况分析如下：
一、公司不续签劳动合同的情况
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，公司不愿意与员工续签，员工是有权获得经济补偿的。补偿的标准通常是按照员工在该公司工作的年限，以及员工离职前一段时间的平均工资来计算。在你的案例中，由于是公司不续签劳动合同，并且找借口开除你，这明显违反了劳动合同法的相关规定，因此你有权要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
你可以得到的经济补偿大致相当于你月平均工资乘以工作年数的倍数（具体倍数可能因地区或具体法规而异，但通常是3倍或以下）。此外，如果公司未按规定缴纳社保，你还可以要求公司补缴社保费，并可能因此额外获得一个月的经济补偿（具体数额需根据当地法规确定）。
三、维权的途径
如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确你的权益和要求，看是否能够达成协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。劳动仲裁不收取费用，且裁决结果具有法律效力。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的要求，你还可以选择向法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼过程可能相对复杂和漫长，因此在实际操作中应谨慎考虑。
综上所述，由于公司不续签劳动合同并找借口开除你，你有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，建议保持冷静、理性沟通，并依法依规进行操作。
合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (二)
优质回答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：
一、劳动合同期满的；
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四、用人单位被依法宣告破产的；
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
六、法律、行政法规规定的其他情形。
不续签合同可以要求赔偿吗？ (三)
优质回答不续签合同是否可以要求赔偿，主要取决于具体情况和公司不续签合同的意图。以下是对此问题的详细解答：
一、若因怀孕等特殊情况导致不续签
如果你在不续签合同的情况下处于特殊保护状态，如怀孕，那么公司不能因你怀孕而拒绝续签合同。在此情况下，如果公司不续签合同，你可以要求赔偿。这是因为法律对怀孕员工有特殊的保护条款，公司不能随意解雇或拒绝续签怀孕员工的合同。
二、若公司无正当理由不续签
如果公司无正当理由不续签合同，且你能提供充足证据证明公司的不当行为，那么你也可以要求赔偿。在此情况下，你需要向法院提起诉讼，并提供相关证据来证明公司的不当行为。如果证据充足，你通常能够胜诉，并要求公司进行相应的赔偿。
三、若因双方协商不一致或合同到期不续签
如果双方因协商不一致或合同到期而决定不续签合同，那么通常不存在赔偿问题。在此情况下，你可以尝试与公司协商，看是否能达成一些共识，如给予一定的经济补偿或推荐其他工作机会等。但需要注意的是，这并不是法律强制要求的，而是基于双方自愿的协商结果。
四、若公司忘记续签
如果公司只是忘记续签合同，而并非出于恶意或不当意图，那么你可以要求公司补签合同，而不是直接要求赔偿。在此情况下，与公司进行沟通并提醒其补签合同是更为合理的做法。
综上所述，不续签合同是否可以要求赔偿取决于具体情况和公司不续签合同的意图。在要求赔偿前，请务必了解相关法律法规并收集充足证据来支持你的主张。
合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (四)
优质回答劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。
一、用人单位不续签的情况
有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。
二、劳动者不续签的情况
一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、未签订书面劳动合同的情况
可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
四、赔偿计算
经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。天枢律网 希望不续签合同可以要求赔偿吗？--合同到期了，不续签有没有相应的赔偿，能给你带来一些启示。
