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合同到期了单位不续签是否有赔偿？聚焦保育员岗位裁员与非裁员情形分析
在现代职场环境中，劳动合同的签订与终止是劳动者与用人单位之间法律关系的基石。特别是当合同到期
这一关键节点到来时，双方是否选择续签，往往涉及到复杂的法律权益与经济利益。特别是对于保育员
这类对专业技能与爱心要求极高的职业群体，其合同到期后的处理方式更需细致考量。本文旨在探讨合同到期了单位不续签是否有赔偿
的问题，并特别关注在不涉及裁员的情况下，保育员权益的保护。### 一、合同到期不续签的基本法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止包括期限届满自然终止和双方协商一致提前解除两种情况。当合同到期
，若用人单位决定不与劳动者续签合同，原则上需按照法律规定处理后续事宜。这里存在一个普遍认知误区：不少劳动者认为只要合同到期不续签，用人单位就必须支付经济补偿金。实则不然，具体是否有赔偿，还需视情况而定。### 二、单位不续签合同的赔偿原则1. 无固定期限合同或连续订立二次固定期限合同后：若保育员已在该单位连续工作满十年，或连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无过错，当合同到期
时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则需支付经济补偿金。2. 特定情形下用人单位需支付经济补偿：即便是在固定期限合同到期的情况下，若用人单位因经营策略调整、组织结构变动等非劳动者个人原因决定不续签，且未能提前通知或未能依法提供转岗机会，也需承担相应的经济补偿责任。3. 双方协商一致不续签：若用人单位与保育员就合同到期不续签达成一致，且人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。天枢律网 关于合同到期了单位不续签有赔偿不介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
