2013年晚育产假规定多少天? (一)

2013年晚育产假规定多少天?

贡献者回答2013年晚育产假规定为158天至180天。具体天数因省份和地区的不同政策而有所差异。

晚育产假是指在规定年龄的妇女，在适当推迟生育后享受的产假。在我国，晚育产假天数是在国家规定的98天产假基础上增加的奖励假期。不同地区为了鼓励晚婚晚育，制定了不同的晚育产假政策。例如，广东省的晚育产假为15天，而北京市的晚育产假则多达30天。因此，2013年晚育产假的具体天数需要根据所在地区的政策来确定。

此外，值得注意的是，晚育产假政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，对于具体的晚育产假天数，建议查阅所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

最后，晚育产假是为了保障妇女的权益和福利，让她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。在享受晚育产假的同时，妇女们也应该关注自己的身体健康，合理安排休息时间，确保自己和宝宝的健康。

2013年广东女生晚育的年龄是多少？23周岁后怀孕属于晚育吗？晚育的产假有多少天？ (二)

贡献者回答根据法律规定，法定结婚年龄为女性20岁，男性22岁。在此基础上，女性23岁，男性25岁结婚被认定为晚婚。晚婚后所生子女则被视为晚育。

对于女性员工而言，产假规定为98天。如果符合晚育条件，可以额外增加30天产假。如果生产过程中遇到难产情况，则可以额外增加15天产假。如果生的是多胞胎，那么每多一个婴儿，产假可以额外增加15天。

因此，如果一位女性在23岁后结婚并怀孕生产，那么她的生育情况符合晚育标准。根据现行法规，她将享有总共153天的产假（98天+30天）。

值得注意的是，这些规定旨在保障女性的生育健康和权益，同时鼓励适龄生育。

晚婚晚育休产假多少天 晚婚产假是多少天 (三)

贡献者回答晚婚晚育休产假多少天以及晚婚产假是多少天呢关于产假总是有很多问题的，下面就让我们一起来了解一下吧。

一、晚婚晚育休产假多少天

1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

晚婚

国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

3、注意事项：

(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的较低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

4、晚婚奖励：

(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

晚育

《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

3、注意事项：

(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

(2)男女双方都必须是初育(较好次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

二、晚婚产假是多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假的工资怎么算

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

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晚婚晚育产假是多少天 (四)

贡献者回答现在中国提倡晚婚晚育跟优生优育的政策，针对这样的政策也引起了很多年轻人的号召，在大城市里边三十岁没有结婚的还是很正常的，但是在这个小县城跟村里边没结婚就意味着这个人有病，那么晚婚晚育产假是多少天，有什么优惠政策。

晚婚晚育产假是多少天

产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明；女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

晚婚晚育的奖励

符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等；从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

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接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。天枢律网 关于晚婚晚育产假规定2013就整理到这了。