广东高温补贴津贴最新规定 广东省高温补贴最新规定 (一)

答在高温天气下，用人单位需要改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温补贴。那么，大家知道广东高温补贴津贴最新规定是什么？广东省高温补贴最新规定有哪些？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。

广东高温补贴津贴最新规定

广东高温补贴

根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。

高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

根据广东省人力资源和社会保障厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

广东全年高温天气时间较长，据统计，2013年-2020年全省21个地级市12个月内日最高气温超过35℃的天数平均值为24天左右，最大值高达59天。目前，广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。

同时，省人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴；不得安排怀孕女职工从事高温作业；因高温天气停止作业，不得扣减工资；最低工资和正常工作时间工资；单位不发高温津贴将受处罚。 省人社厅表示 ，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。

对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元10000元以下罚款。 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

高温补贴

高温补贴的主要意义

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。

高温补贴图片

高温补贴相关问题

高温津贴发放的对象

企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；

国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。

高温津贴会影响原本工资吗

不会。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

注意：

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。

用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

相关推荐

银行高温补贴一个月多少钱 银行高温补贴费一个月是多少钱

银行高温补贴发放标准2022 2022年银行高温补贴发放标准最新

工行高温补贴是哪几个月 工行高温补贴发放是在哪几个月

工商银行有高温补贴吗 工商银行有发高温补贴费吗

司机有没有高温补贴 司机有高温补贴费吗

安徽高温补贴发放标准2025年 (二)

答2025年安徽高温补贴发放标准为每人每天不低于15元，发放时间是6 - 8月。适用人群方面，新政覆盖人群分为三类：户外作业者，即日最高气温35℃及露天环境工作的劳动者，如建筑工人、环卫工人、快递员等；高温室内作业者，即工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，如厨房厨师、炼钢工人等；怀孕女职工和未成年工被禁止在33℃环境作业。计算方式上，以每月22个工作日计算，户外劳动者和高温室内作业者每月最高可获得330元津贴，整个6 - 8月发放期最多可获得990元。非全日制用工按小时计酬的劳动者，高温津贴标准不低于每小时3元。政策规定，防暑降温饮料等物资不得冲抵高温津贴，企业需同时提供清凉物资和现金补贴。40℃极端高温天气，用人单位必须停止露天作业，且不得扣减工资。高温津贴作为劳动报酬重要组成部分，要在工资清单中单独列明，且不计入最低工资标准。劳动者维权途径有：可向企业工会反映情况；拨打12333人社服务热线或通过“皖事通”APP投诉；对拒不整改企业，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。同时，劳动者应保留考勤记录、温度证明、工资条等证据维护自身权益。

江苏省高温津贴规定2024是什么？ (三)

答江苏省高温津贴规定是每人每月200元，发放的条件是工作场所温度达到33度的劳动者可以享受高温费，另外对于发放的标准，一般是每年的6月份到9月份，共四个月，具体情况结合实际而定。

一、江苏省高温津贴规定是什么

根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：

企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、法律依据

注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。

根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。

(一)用人单位应当根据地市级气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

尽管江苏今年不打算调整高温费了，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。

需要明确的是，用人单位应当严格按照法律规定的标准来发放高温补贴或者高温费，对于违反相关规定不发放高温补贴的公司企业，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位来赔偿相关损失，并且还需要追究用人单位的法人相关违法责任。

浙江省高温补贴发放标准2025年 (四)

答2025年浙江省高温补贴发放标准按《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）执行。室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。发放时间为6月、7月、8月、9月，共4个月。

具体细则如下：

发放金额：室外作业人员每人每月能获得300元的高温补贴；室内作业人员每人每月的高温补贴为200元。对于工作性质在室外与室内来回流动交替、主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的人员，视同室外作业，也按照每人每月300元的标准发放。发放时间：高温补贴发放时长为4个月，即每年的6月、7月、8月、9月。其他规定：夏季高温津贴不包含在最低工资标准内。企业不能因为发放高温津贴而降低劳动者工资，如果因高温导致停工或缩短工时，企业也不得扣减劳动者工资。

7月黑龙江省社保动态 涉及高温津贴和养老金 (五)

答7月黑龙江省社保在高温津贴和养老金方面有如下动态：

高温津贴发放时间为6月 - 9月，共4个月。发放标准根据天气情况有所不同，高温天气每月225元，非高温天气每月180元，一般天气每月145元。适用范围是企业、个体经济组织、民办非企业单位等，且劳动者需在35℃露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下。

养老金调整方案公布方面，预计7月上旬公布2025年调整方案，此次调整重点向中低收入群体倾斜。调整方式可参考2024年预测，一是定额增加，每月增加30元；二是缴费年限挂钩，每满1年增加1元；三是养老金水平挂钩，按0.9%调整；四是倾斜调整，70 - 79周岁的人员每月加20元，80周岁及的人员每月加30元，艰苦边远地区分3类分别增加5 - 9元。

明白了关于公布我省高温津贴标准的通知的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击天枢律网 的其他页面。