工伤保险条例全文
一、条例总则与参保范围
条例制定目的
《工伤保险条例》的制定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，同时分散用人单位的工伤风险。
参保范围
该条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）都应参保，为职工缴纳工伤保险费。职工则享有依照条例规定享受工伤保险待遇的权利。
二、工伤保险基金
基金构成与费率
工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入的其他资金构成。费用缴纳比例依据行业工伤风险程度确定，各行业存在不同费率档次，并由国务院社会保险行政部门制定并公布施行。
基金使用与管理
工伤保险基金专门用于支付工伤保险待遇，以及劳动能力鉴定、工伤预防宣传培训等费用。任何单位和个人不得将基金用于其他用途，尤其是投资运营或兴建改建办公场所。
三、工伤认定
认定情形
条例详细列出了认定为工伤的多种情形，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因工外出期间受伤等。此外，条例还规定了一些视同工伤的情形，例如在工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤。
认定程序
职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。社会保险行政部门需在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。
四、劳动能力鉴定与工伤保险待遇
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗后伤情若相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤保险待遇
工伤保险待遇包括工伤医疗及康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇。待遇的享受依据劳动能力鉴定等级，工伤保险基金和用人单位会按条例规定分别支付相关费用。
五、总结
《工伤保险条例》作为保障劳动者合法权益的基础性法规，不仅详细规定了工伤保险的参保范围、基金构成与管理、工伤认定及劳动能力鉴定程序，还明确了工伤保险的各项待遇。条例的实施，对于维护职工权益、促进安全生产以及分散用人单位风险具有重要意义。用人单位应严格遵守条例规定，确保职工工伤保险权益得到充分保障。
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