解雇员工赔偿标准2019

解雇员工赔偿标准2019的相关问答

2019辞退员工补偿标准是什么 (一)

答1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

10年员工辞退赔偿 (二)

答法律视频

10年员工辞退怎么赔偿

2019-04-08来源 : 法律快车80,513次播放1141

主讲律师:

马俊哲律师马俊哲律师

服务地区：广州-天河区

咨询我

视频内容：

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，马俊哲。

在公司上班10年，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。

如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。

【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

【温馨提示】

2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 (三)

答2019年《劳动合同法》关于辞退员工补偿的规定主要包括以下几点：

经济补偿的支付情形：

用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动关系的，需向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资计算为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金：

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。赔偿金的计算方式与经济补偿相同。

特定情况下不支付经济补偿：

根据《劳动合同法》第39条，若劳动者有特定情况，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

经济性裁员的特别规定：

企业进行重整、生产经营困难、转产、重大技术革新等情况需裁减人员时，应遵守《劳动合同法》第41条的规定，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。裁减人员时，应优先留用特定员工，并在六个月内重新招用人员时通知被裁减人员，在同等条件下优先招用。

若员工被无故辞退，应合理交涉，争取合法权益。若协商不成，建议用法律手段保护自身权益。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完解雇员工赔偿标准2019，天枢律网 相信你明白很多要点。