今天，李明像往常一样走进公司，却意外地被老板叫进了办公室。老板面色凝重，一番简短的谈话后，竟告知他被辞退了。更令李明震惊的是，老板提到工资问题，竟表示需要按照公司规定延迟发放，不会立即结算。面对这突如其来的变故和老板的不公，李明心中充满了愤怒与无助。他想知道，在这种情况下，自己是否可以在当天就前往劳动局进行投诉，以维护自己的合法权益。

老板辞退不给工资，可当天去劳动局投诉吗 (一)

老板辞退不给工资，可当天去劳动局投诉吗

优质回答可以的。

劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退工资是立马结算吗 (二)

优质回答解除或终止劳动合同时，用人单位应当在当天结清劳动者工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，员工离职时，单位需一次性付清工资及费用。如单位拒绝支付，将构成违法行为。

若单位违反国家规定，拖欠劳动者工资，或未足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门应依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第九条指出，单位如拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门需依法予以解决。

总之，解除劳动合同时，单位应在当天支付完员工工资。如单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门求助，行政部门将依法处理。

用人单位需在员工离职当日一次性结清所有应发工资。如单位未按要求操作，将被视为违法行为。劳动权益受损的员工，有权向劳动行政部门投诉，行政部门将依照法律处理。

因此，解除或终止劳动合同时，单位应立即结算员工工资。若单位违反规定，员工可通过劳动行政部门依法维权。

离职可以要求公司立即发放工资吗 (三)

优质回答离职可以要求公司立即发放工资。

1、劳动者在离职时，可以要求用人单位立即结清工资；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资

2、主动离职的劳动者，可以要求公司在当天结清工资，或者在下个工资支付周期内发放；如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报

3、被公司开除的情况下，工资需要立刻结清；离职时工资、押金和经济补偿必须一次性结清

4、无论是解除或终止劳动合同，用人单位都应一次性付清劳动者工资；工资应当以货币形式发放，不得拖欠或无故克扣。

离职工资的发放时间：

1、根据中国劳动法规定，员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的当日一次性支付员工应得的工资和其他应付款项；

2、如果劳动合同另有约定，应遵循合同规定的时间进行工资发放；

3、在实践中，部分地区可能会有具体的规定，要求用人单位在员工离职后的一定期限内完成工资结算；

4、如果遇到用人单位拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职时劳动者有权要求公司立即发放工资，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门举报来要求支付被拖欠的工资。根据中国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同当日一次性支付员工应得的工资和其他应付款项。如果遇到拖欠工资的情况，员工可以投诉或通过法律途径维护自己的权益。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

有谁知道工厂辞退工人当天不结工资是否合法 (四)

优质回答用人单位辞退劳动者当天不结工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职后工资拖欠多久可以举报 (五)

优质回答正常离职的，离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位

非正常离职的，离职后超过工资发放日不发放工资，可以投诉单位

因为工资问题申请劳动仲裁，最晚离职一年内申请

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多辞退当天不结清工资违法吗的信息，欢迎点击天枢律网 其他内容。