国家劳动法上班迟到十分钟罚100元合理吗 (一)
优质回答根据我国现行的劳动法律法规，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利。如果用人单位试图对迟到的员工施以罚款，劳动者可以拒绝这一要求。如果用人单位以此为由拒绝支付劳动者的正当工资，这属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以下几种情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我想问一下公司规定迟到一分钟5块钱合法吗？ (二)
优质回答公司规定迟到一分钟扣5块钱，如果符合一定条件则是合法的。具体来说：
法律无明确规定：对于迟到工资的具体扣发，法律并没有明确规定，因此用人单位可以在其依法制定的规章制度中规定相关内容。
规章制度需合法：公司的规章制度中，如果有迟到罚款的规定，且该规章制度是经过民主程序制定的，即其制定颁布程序是合法的，那么该规定就有一定的法律基础。
罚款数额需合理：罚款的数额不能超过法律规定的必要限度。这里的“必要限度”通常指的是罚款金额不应过高，以至于构成对劳动者合法权益的侵害。如果罚款数额合理，且与劳动者的迟到行为相匹配，那么该规定在法律上是可以被接受的。
不得违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司的罚款规定导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者构成对劳动者工资的克扣，那么该规定就是违法的。
综上所述，公司规定迟到一分钟扣5块钱，在符合一定条件的情况下是合法的。
员工迟到一两分钟该不该扣钱 (三)
优质回答员工迟到一两分钟不应该直接扣钱。首先，用人单位通常没有合法的罚款权利。从道理上讲，员工偶尔的迟到，比如一分钟，并不会对公司造成实质性的经济损失。对于那些迟到一分钟就罚款200元，或者更甚者扣除半天至一天工资的企业来说，这种做法既不合法也不合理。通常，如果企业这样操作，一旦被举报到劳动监察部门，都会被要求改正并接受警告。
其次，员工迟到或早退，用人单位可以选择罚款或扣工资，但罚款必须合理。例如，不能因为员工迟到了一分钟就予以罚款，这样的做法是错误的，并且违反了劳动法。如果员工迟到早退的情况并不严重，用人单位就不能罚款或扣工资。
有些公司可能会利用罚款来恶意扣减员工工资，这种行为并非旨在约束员工，而是为了从员工身上获取利益。
根据法律规定，员工有以下情形之一的，用人单位可以合法辞退：1. 试用期员工；2. 严重违纪的员工；3. 严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工；4. 违法兼职的员工；5. 欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工；6. 被追究刑事责任的员工。《工资条例》规定了用人单位在法定标准工作时间以外安排工作时应支付的工资标准，以保障劳动者的合法权益。
上班迟到罚款合法吗？ (四)
优质回答上班迟到罚款是不合法的。具体原因和依据如下：
公司无权罚款：根据法律规定，只有行政执法机关才有权对公民的违法行为进行罚款。公司并不属于行政执法机关，因此没有权利对员工进行罚款。公司对员工的罚款行为是违法的。罚款是行政处罚手段：罚款作为一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使。用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，因此在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款没有法律依据。公司可制定规章制度：虽然公司不能对员工进行罚款，但可以制定规章制度来约束员工行为。例如，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务的处罚方式，或在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，但这些处罚规定必须向员工公示并经员工同意，否则对员工无效。
此外，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的金额和方式需符合《工资支付暂行规定》等法律法规的要求。
从上文，大家可以得知关于公司迟到罚款合法吗的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。
