劳动合同法司法解释三

劳动合同法司法解释三

### 劳动合同法司法解释三详解

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动合同法司法解释三》）自2010年9月14日起施行，为正确审理劳动争议案件提供了重要的法律依据。本文将从多个角度对《劳动合同法司法解释三》进行详细介绍。

一、司法解释的背景与目的

随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的颁布实施，劳动争议案件的处理日益成为司法实践中的重要课题。《劳动合同法司法解释三》的制定，旨在根据相关法律法规，结合民事审判实践，为劳动争议案件的审理提供更具操作性的司法解释。

二、社会保险与赔偿

社会保险、赔偿

《劳动合同法司法解释三》第一条明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这一规定有助于保障劳动者的合法权益，确保其在社会保险方面的权益不受侵害。当用人单位未按规定办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、企业改制与争议受理

企业改制、争议受理

第二条指出，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院也应予受理。企业改制是市场经济条件下的常见现象，但改制过程中往往伴随着各种利益调整，容易引发劳动争议。该规定确保了劳动者在企业改制过程中的合法权益得到充分保障，有助于维护社会稳定。

四、加付赔偿金的受理

加付赔偿金、受理

第三条特别强调了劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。这体现了对用人单位违法行为的严厉制裁，同时也为劳动者维权提供了有力的法律武器。在具体案件中，加付赔偿金的支付标准需根据案件的具体情况由法官裁量决定。

五、未办理营业执照的用人单位争议处理

未办理营业执照、争议处理

第四条和第五条分别规定了劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人、以及营业执照出借方列为当事人的情形。这些规定有助于明确争议双方的主体资格，确保劳动争议案件能够得到公正、有效的处理。

六、仲裁裁决的追加与撤销

仲裁裁决、追加、撤销

第六条至第十六条详细规定了当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼时的相关处理程序。其中包括仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的处理方法，以及用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的相关规定。这些规定有助于确保仲裁裁决的公正性和权威性，同时也为当事人提供了有效的救济途径。

七、特殊用工关系的处理

特殊用工关系、处理

第七条和第八条分别规定了用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员、以及企业停薪留职人员等特殊群体发生用工争议时的处理方式。这些规定有助于明确这些特殊群体的用工关系性质，确保他们在用工过程中的合法权益得到充分保障。

八、加班费的举证责任与协议效力

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多劳动合同法司法解释三的信息，欢迎点击天枢律网 其他内容。