劳动者什么情况下能得到经济补偿

劳动者什么情况下能得到经济补偿

劳动者在什么情况下能得到经济补偿

导语：

在现代社会，劳动关系是维持社会稳定和促进经济发展的重要基石。在劳动法的框架下，劳动者的权益得到了全面保障，其中经济补偿作为劳动者权益的重要组成部分，对于维护劳动者利益、促进和谐社会建设具有重要意义。那么，劳动者在什么情况下能够依法得到经济补偿呢？本文将详细解析这一问题劳动者更好地了解自己的权益。

一、协商一致解除劳动合同的经济补偿

1. 用人单位提出协商一致解除合同

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位提出解除合同的动议，并且双方达成一致意见，那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额将依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

二、用人单位有过错，劳动者解除合同的经济补偿

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

当用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的安全和健康，防止用人单位的违法行为对劳动者造成伤害。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计的基本保障。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。这一规定体现了劳动法对劳动者劳动报酬权的保护。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是劳动者的重要保障之一，对于保障劳动者的基本生活和应对风险具有重要意义。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这一规定旨在促使用人单位履行法定义务，保障劳动者的社会保险权益。

4. 用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度违反了法律规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的全面保护。

三、用人单位经济性裁员的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情况下，可以进行经济性裁员。在进行经济性裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，依法向劳动行政部门报告。在此情况下，被裁员的劳动者有权获得经济补偿。

四、劳动合同期满终止的经济补偿

当劳动合同期满时，如果用人单位不同意维持或提高原条件续订劳动合同，劳动者有权终止劳动合同并要求经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同期满后的合法权益，防止用人单位利用合同期满进行不当解雇。

五、用人单位被依法宣告破产等终止合同的经济补偿

当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销时，劳动合同将依法终止。在此情况下，劳动者有权获得经济补偿。这一规定体现了劳动法对劳动者在用人单位破产等特殊情况下的保护。

六、经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：

劳动者在协商一致解除劳动合同、用人单位有过错导致劳动者解除合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止以及用人单位被依法宣告破产等特殊情况下，均有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行，旨在全面保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关情况时积极维护自己的合法利益。

在什么情况下劳动者可以获得单位支付的经济补偿金 (一)

优质回答劳动者在以下情况下可以获得单位支付的经济补偿金：

单位拖欠工资等违法行为导致劳动者单方面解约：

当单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法单方面决定解除劳动合同，此时单位需向劳动者支付经济补偿金。

单位主动提出协商解除劳动合同：

若单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并在双方达成一致的情况下，单位也需向劳动者支付经济补偿。

单位裁员：

当单位进行裁员时，所有被裁员工均有权获得单位支付的经济补偿金。

这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，详细列举了劳动者获得经济补偿金的多种情形，旨在保护劳动者的合法权益。

哪些情况可以申请经济补偿金 (二)

优质回答经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。

网友咨询：

哪些情况可以申请经济补偿金？

律师解答：

一、劳动者单方解除劳动合同的：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形解除劳动合同的。

二、用人单位依照规定与劳动者协商一致，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、无过失性辞退：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

六、依照用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

律师补充：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金 (三)

优质回答当劳动者离职，若用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿金。具体而言，若用人单位未能按照约定提供劳动保护或劳动条件，未能按时足额支付劳动报酬，未能依法为劳动者缴纳社会保险费，以及其他违反劳动法律法规的情况，劳动者离职时可主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者的在职年限和工资水平。具体数额需依据法律规定和双方合同条款确定，以确保劳动者的权益得到合法、公正的保护。

在面对离职与经济补偿金的问题时，劳动者需留意自身与用人单位签订的劳动合同中关于劳动条件、工资支付及社会保险缴纳的约定。如发现用人单位违反了相关条款，劳动者有权要求经济补偿金。补偿金的计算依据通常包括劳动者在用人单位的工作年限和平均工资水平。具体的计算方法需参考当地劳动法及相关政策规定，以确保获得合理、公平的经济补偿。

对于劳动者而言，了解自身权益和法律规定的权利十分重要。当离职时，如果发现用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等问题，劳动者有权要求经济补偿金。计算补偿金时，通常会考虑劳动者的工作年限和工资水平。正确理解并运用法律条款，将有助于劳动者在离职时保护自己的权益。

在面对离职与经济补偿金的问题时，劳动者应熟悉自身与用人单位之间的劳动合同条款，尤其是关于劳动条件、工资支付和社会保险缴纳的约定。若用人单位违反了合同规定，劳动者有权要求经济补偿金。补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和平均工资水平。准确理解和运用法律条文，将有助于劳动者在离职时确保自己的权益得到合法、公正的保护。

离职员工在什么情况下可以要求2N的赔偿呢？ (四)

优质回答一、如果用人单位违反劳动合同法的规定，无正当理由解除或终止劳动合同，劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，用人单位需支付给劳动者相当于工作年限两倍的经济补偿。例如，若员工在公司工作了五年，则可获得10个月的经济补偿金。补偿金应基于离职前12个月的平均工资计算，用人单位需按此标准支付。

二、通常情况下，离职员工只有在用人单位无正当理由解除劳动合同的情况下，才能要求支付2N的赔偿金。用人单位一般不会无端采取此类行动，因为这会导致较高的赔偿金支出。然而，在某些情况下，如果公司决定不再保留该员工，尽管他在工作能力上没有问题，公司可能会选择支付较高额度的赔偿金以解决问题。

三、2N赔偿金的概念是基于劳动合同法第87条的规定，即员工每工作一年，可获得两个月的工资作为赔偿。劳动合同法第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但在这些情形之外，用人单位必须支付赔偿金。如果用人单位在应当支付赔偿金的情况下不履行义务，员工可以直接向当地劳动管理部门投诉，或向当地仲裁部门申请仲裁。

劳动者在什么情况下可领取经济补偿金情形有什么 (五)

优质回答劳动者有权要求经济补偿金的几种情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第四十六条，有七种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形；二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三、用人单位单方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定；四、用人单位因生产经营需要解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定；五、劳动合同期满，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定；六、劳动合同期满或符合《劳动合同法》第四十四条第四、五项规定条件时，合同终止；七、法律、行政法规规定的其他情形。

对于劳动者在什么情形下承担违约金，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看天枢律网 的其他内容。