法定休假日和法定节假日有何区别 (一)

法定休假日和法定节假日有何区别

答一、法定休假日和法定节假日区别有哪些

1、法定休假日和法定节假日的区别包括：

（1）概念不同。双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子；

（2）支付的加班工资不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间；

（3）时间不同。双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、国家法定节假日包括哪些

国家法定节假日包括：

1、新年，放假1天，时间，1月1日；

2、春节，放假3天，时间，农历正月初一、初二、初三；

3、清明节，放假1天，时间，农历清明当日；

4、劳动节，放假1天，时间，5月1日；

5、端午节，放假1天，时间，农历端午当日；

6、中秋节，放假1天，时间，农历中秋当日；

7、国庆节，放假3天，时间，10月1日、2日、3日。

法定节假日是哪几天 (二)

答法律分析：国家法定节假日是11天。1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

国家法定节假日有哪些 (三)

答国家法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体内容如下：

元旦节：放假3天。春节：放假7天，从农历正月初一到初七。清明节：放假3天。劳动节：放假3天。端午节：放假3天。中秋节：放假3天。国庆节：放假7天。

这些节假日是国家根据各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在法定假日里，如果用人单位安排加班，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日是哪几天 (四)

答法律分析：根据目前有效的相关法律法规，我国国家法定节假日的总天数确定为11天。具体的11个法定节假日如下：

1. 新年，放假1天（1月1日）；

2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3. 清明节，放假1天（农历清明当天）；

4. 劳动节，放假1天（5月1日）；

5. 端午节，放假1天（农历端午节当天）；

6. 中秋节，放假1天（农历中秋节当天）；

7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

关于法定节假日加班工资的规定，《工资支付暂行规定》第十三条明确了如下标准：

1. 如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资；

2. 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付劳动合同约定的日或小时工资标准的200%的工资；

3. 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，应支付劳动合同约定的日或小时工资标准的300%的工资。

对于实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，也应按照上述原则支付工资。实行综合计算工时制度的劳动者，超过法定标准工时的部分应视为延长工作时间，并按本规定支付工资。而不实行定时工作制的劳动者则不适用上述规定。

11天法定节假日是哪11天 (五)

答一、11天法定节假日是哪11天

1、11天法定节假日，具体如下：

（1）元旦一天；

（2）春节三天；

（3）清明节一天；

（4）劳动节一天；

（5）端午节一天；

（6）中秋节一天；

（7）国庆节三天，总共十一天。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、强制上班仲裁流程是什么

强制上班仲裁流程，具体如下：

1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；

5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；

6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

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