在探讨行政事业单位的财务管理时，职工福利费的计提比例无疑是一个重要的话题。根据我国现行的相关政策，行政事业单位在计提职工福利费时需遵循一定的规则。对于行政单位而言，福利费的计提比例通常为职工工资总额的2%-2.5%，具体数字依据单位性质和地区政策的不同而有所差异。而对于事业单位，这一比例则通常为工资总额的14%。这些规定旨在确保职工能够享受到应有的福利待遇，促进单位内部的和谐与稳定。
行政事业单位职工福利费计提比例 (一)
最佳答案1. 根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的2.5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。
2. 针对中央国家机关及事业单位工作人员的福利费提取，通常是基于基本工资的2.5%进行。
3. 根据《劳动法》的规定，劳动者拥有多项权利，其中包括获得社会保险和福利的权利。这些福利是劳动者应该享有的，作为他们完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德的保障。
公司计提福利费的会计分录是什么？ (二)
最佳答案公司计提福利费的会计分录如下：
生产人员计提福利费：
借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利
管理人员计提福利费：
借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利
销售人员计提福利费：
借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利
发放福利费：
借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款
在实际操作中，企业应根据职工所在部门的不同，将计提的福利费计入相应的会计科目进行核算。在发放福利费时，则通过应付职工薪酬科目进行支付。
如何计提福利费？ (三)
最佳答案计提福利费是企业通过一定方式和比例，从费用中提取专门用于员工福利待遇的资金。具体计提过程需参照企业制度和法律法规，一般步骤和考虑因素如下：
确定计提比例和上限：
企业需根据自身盈利状况、财务状况及国家政策来确定福利费的计提比例和上限。计提比例通常基于企业税前利润的一部分，需遵循国家规定或公司政策。
明确福利费用途：
计提的福利费应明确其用途，确保专款专用。福利包括但不限于员工节日津贴、生日礼物、健康保险、团建活动等。企业需根据员工需求和公司政策制定详细的福利计划。
执行计提操作：
在会计年度结束时，企业按照既定的比例和上限从利润中计提福利费。计提操作需在财务报表中明确体现，确保透明性和合规性。
遵循法律法规：企业计提福利费时需严格遵守当地法律法规，确保合规操作。应关注相关政策变化，及时调整福利费计提策略以适应法规要求。
新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的？ (四)
最佳答案新会计准则里关于福利费计提的规定如下：
核算科目：新会计准则下，福利费应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。
计入科目：福利费在计提时，应计入“管理费用”科目，或者根据费用所属部门计入对应的科目。
会计分录：
企业发生福利费时，会计分录为：借管理费用——福利费，贷应付职工薪酬——职工福利费。企业支付福利费时，会计分录为：借应付职工薪酬——职工福利费，贷银行存款。
科目变更：新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目，增设了“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目，并进行明细核算。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到计提福利费。如需更深入了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
