劳务雇佣协议下离职是否享有补偿？ (一)
优质回答在用人单位与劳动者签属劳务合同的情况下，所建立的是劳务关系。
若用人单位选择辞退劳务合同的员工，无需向其支付经济补偿金，但需视劳务合同的具体条款来决定是否需要支付违约金。
然而，如用人单位有违约行为，则劳动者有权提出赔偿请求。
值得注意的是，劳动合同和劳务合同在解除时的赔偿方式有所区别。
对于劳动者而言，解除劳动合同时需提前申请或通知；
而对于企业来说，解除劳动合同时应给予劳动者适当的赔偿。
至于劳务合同，双方可随时协商解除，或者根据合同约定的条件解除，无须提前通知。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
雇佣关系辞退是否有赔偿 (二)
优质回答雇佣关系辞退没有赔偿。
一般情况下，雇佣合同员工辞退是不需要支付赔偿金的，因为雇佣关系和劳动关系是不同的。但如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。具体还要以雇佣合同的约定为准。所以需要看具体情况而定。
违约金约定注意事项：
1、依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例作为违约金；
2、如果违约金过分高于实际损失，违约方可以要求法院适当降低违约金支付比例；
3、违约金过分低于造成的损失；
4、法院判决增加或减少违约金的法律原则；
5、违约时定金的双倍返还或不予返还；
6、相对违约金而言，由于定金在签约时一般都已经实际支付，因此，以定金罚则来追究对方违约责任，数额明确、简便易行，相对于违约金具有相对的优势和便利；
7、在违约金和定金两种违约责任并存时，可以依据实际情况，选择其中之一来行使权利。
综上所述，合同的违约金具体金额是双方当事人协商确定的，或者是双方当事人在合同当中并没有做出具体的违约金的规定，但是明确了如何来计算违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3年零5个月被辞退赔偿多少 (三)
优质回答一、三年零五个月被辞退的赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在被辞退时可获得经济补偿。若员工在公司工作年限满三年零五个月，其补偿金应为三个月的工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金按三倍计算，年限最高不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的举证方法
若员工认为其被违法辞退，需要提供以下证据：
1. 公司开除、除名、辞退员工的决定通知。
2. 内部规章制度，特别是涉及处罚的相关规定。
3. 员工的违章违法证据。
4. 员工的工资、奖金收入记录。
5. 如涉及培训费，需提供相关依据及服务期限。
此外，还需提供劳动关系的证明，如劳动合同、聘用、雇佣关系的证明等。对于法人和其他组织，应提供营业执照、法定代表人或负责人的身份证明。
三、三年零五个月被辞退的赔偿争取
被辞退员工若认为公司无故解除劳动合同，可以争取赔偿。但如果公司有合理的辞退理由，员工可能无法获得赔偿。若员工在三年零五个月的工期内被辞退，要争取赔偿，可以寻求专业律师的帮助。
四、法律提示
《民法典》自2021年1月1日起实施，取代了《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》和《民法总则》。如果您面临《民法典》涉及的问题，应依法行事。
员工被辞退是否有赔偿 (四)
优质回答需根据具体情景判定。
若满足以下条件之一，雇主无需向解雇员工支付赔款或补偿金：
（1）试用期内证实无法达到雇佣要求；
（2）严重违反公司规定；
（3）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；
（4）劳动者同时与其他机构存在劳动关系，对完成本职工作产生严重干扰，且经雇主提醒仍未纠正者；
（5）因犯罪行为而被法律追究责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
雇佣合同员工辞退需要赔偿吗 (五)
优质回答雇佣合同员工辞退需要赔偿吗具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的，因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的，不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少，雇主如果要辞退雇员的话，也应该以雇佣合同中的约定为准。
一、雇佣合同员工辞退需要赔偿吗
雇佣合同属于劳务关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。
二、雇佣合同与劳动合同的主要区别
（1）二者的历史不同。
雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。
劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。
（2）性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（3）目的不同。
雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；
劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（4）受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;
劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
（5）主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；
雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
（6）法律调整不同。
劳动合同由劳动合同法调整;
雇佣合同应属于民法调整。目前，针对雇佣合同我国尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。
（7）争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过上文，我们已经深刻的认识了雇佣合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
