劳务合同和劳动合同一样吗 (一)
最佳答案法律分析：
劳务合同和劳动合同不同。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
衍生问题：
用工单位和用人单位一样吗？
用人单位和用工单位不同。用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生争议时，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。
劳务合同与劳动合同有什么样的区别 (二)
最佳答案劳务合同与劳动合同的主要区别如下：
合同性质：
劳务合同：建立的是劳务关系，其中一方提供劳务，另一方支付报酬。这种关系可以由自然人之间建立，双方可以是个人或个体工商户。劳动合同：建立的是劳动关系，由用人单位与劳动者之间建立。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资。
建立基础：
劳务合同：双方的权利与义务相对简单明了，主要围绕劳务的提供和报酬的支付。劳动合同：涉及更多劳动者权益和用人单位义务，如最低工资、工作时间、休息日、节假日、社会保险等。用人单位有义务支付工资、提供安全的工作环境、保障劳动者的基本权益等。
法律依据：
劳务合同：虽然劳务合同本身没有专门的法律进行规范，但其一般遵循民法总则和其他相关法律法规的原则。劳动合同：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，双方应当签订劳动合同。
综上所述，劳务合同与劳动合同在合同性质、建立基础和法律依据上存在显著差异。劳务合同主要建立在劳务关系上，双方可以是自然人之间，合同内容相对简单；而劳动合同则由用人单位与劳动者建立，涉及更多劳动者权益和用人单位义务，需要遵循劳动法的相关规定。
劳务合同与普通劳动合同是指什么不同? (三)
最佳答案劳务合同与普通劳动合同的不同主要体现在以下几个方面：
主体资格不同：
劳动合同：一方必须是法人或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同：双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
主体性质及关系不同：
劳动合同：双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者需接受用人单位的管理。劳务合同：双方主体间仅存在财产关系，彼此独立、地位平等，无行政隶属关系。
主体待遇不同：
劳动合同：劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。劳务合同：一般只获得劳动报酬，无保险、福利待遇。
确定报酬的原则不同：
劳动合同：按劳分配原则，根据劳动的数量和质量及国家规定给付劳动报酬。劳务合同：按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定。
雇主的义务不同：
劳动合同：用人单位有强制性义务，如交纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等。劳务合同：雇主一般没有上述强制义务，双方可以约定，也可以不存在。
法律调整及受国家干预程度不同：
劳动合同：由社会法中的劳动法规范调整，受国家强制性法律规范干预程度高。劳务合同：主要由民法、经济法调整，受国家干预程度低，主要取决于双方意思自治。
合同内容的任意性不同：
劳动合同：主要条款由法律规定，不能由当事人协商。劳务合同：双方在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性强。
合同的法律责任及纠纷处理方式不同：劳动合同：不履行或非法履行可能产生民事和行政责任，纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁。劳务合同：仅产生民事责任，纠纷可诉讼或协商解决。
劳务合同和劳动合同的区别是什么 (四)
最佳答案劳务合同和劳动合同的区别主要体现在以下两个方面：
法律关系不同：
劳动合同：建立的是劳动关系，这种关系受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。劳动关系具有从属性，即劳动者需要加入用人单位，成为其成员，并接受用人单位的领导和管理。劳务合同：建立的是民事关系，主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。劳务关系中的双方当事人之间是平等的，没有隶属和从属关系。
当事人关系不同：劳动合同：当事人具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须成为用人单位的成员，接受其领导和管理，双方之间形成隶属和从属关系。劳务合同：当事人则没有上述限制，可以是自然人、法人或其他组织之间的任意组合，双方之间不存在隶属和从属关系，而是基于平等自愿的原则签订劳务合同。
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