- 一、合同形式的放宽与灵活化
- 二、合同效力的判断依据更加全面灵活
- 三、合同履行与违约责任的明确与细化
本文分为以下多个相关解答：
新合同法与老合同法最大的区别
一、合同形式的放宽与灵活化
从严格书面要求到多样形式的转变
在老合同法中，对合同形式的要求较为严格，许多合同必须采用书面形式，否则可能被视为无效。然而，随着信息技术的飞速发展和交易方式的多样化，新合同法在合同形式上进行了重大调整。新法规定，除法律有特别规定外，当事人可以采用书面、口头或其他形式订立合同。这一变化不仅适应了现代社会快速交易的需求，还提高了交易效率，降低了交易成本。
具体而言，新合同法认可了电子合同、智能合同等新型合同形式的法律效力，使合同订立更加便捷和灵活。例如，通过电子邮件、短信、即时通讯软件等电子方式订立的合同，只要双方意思表示真实，内容合法，即具有法律效力。这一规定无疑为电子商务、远程办公等新兴业态的发展提供了有力的法律支撑。
二、合同效力的判断依据更加全面灵活
从形式审查到实质审查的转变
在合同效力方面，老合同法往往侧重于对合同形式的审查，忽视了对合同实质内容的考量。而新合同法则更加注重合同的实际履行和当事人的真实意思表示。例如，对于因欺诈、胁迫等手段订立的合同，新法规定了更明确的撤销条件和期限，以保护受害方的合法权益。
此外，新合同法还增加了对合同目的、交易习惯等因素的考量，使合同效力的判断更加全面和灵活。这意味着，即使合同在形式上存在瑕疵，但只要双方当事人的意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同仍应具有法律效力。
三、合同履行与违约责任的明确与细化
从模糊规定到具体明确的转变
在合同履行方面，新合同法对当事人的权利和义务进行了更加明确和具体的规定。例如，对于履行期限、履行地点、履行方式等方面的规定，新法都进行了细化和完善，以减少合同履行过程中的纠纷。同时，新法还强调了诚实信用原则的重要性，要求当事人在合同履行过程中应遵守诚信原则，不得恶意拖延或逃避履行义务。
违约责任的多样化和严格化
在违约责任方面，新合同法也进行了重大调整。新法增加了违约金、定金等违约责任形式，并规定了具体的计算方法和适用条件。同时，对于违约方的责任承担也更加严格，加强了对守约方的保护。这一变化不仅提高了违约成本，还促进了交易的稳定性和可预测性。
- 1、与原合同法相比中华人民共和国民法典合同编的主要修改内容有
- 2、我国的新版《合同法》与旧的有哪些不同？
- 3、中华人民共和国合同法最新版是哪年的
- 4、08年新的劳动合同法与以往劳动法有多少不同之处？20分
新合同法与老合同法最大的区别的相关问答
与原合同法相比中华人民共和国民法典合同编的主要修改内容有 (一)
优质回答法律分析：1、完善法的一般性规则，增加了非合同之债、多数人之债的法律适用规则。
2、完善了合同成立制度，增加规定了电子合同、预约合同、格式条款制度等合同成立方面的制度。
3、完善了国家订货合同制度。
4、进一步完善合同效力制度。
5、完善了合同履行制度。
6、完善代位权、撤销权等合同保全制度，进一步强化对债权人的保护。
7、细化了债权转让、债务移转制度。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
第四百七十四条 要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
我国的新版《合同法》与旧的有哪些不同？ (二)
优质回答新版《合同法》就旧版主要有以下几点不同：
一、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
三、完善内容：“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。
四、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。
五、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
六、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”那么不这样做的处罚措施是“第八十二条 …… 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
七、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状 新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
八、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。还有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。
新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
同时新的《劳动合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严格限定“第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ” 违反试用规定的处罚“第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
九、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》规定在“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
十、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除，理由是劳动者违反了劳动合同。或者出现某些企业想开除某员工时会故意设置违章指令让员工就范，如员工拒绝执行则此作为解除合同的依据。旧的《劳动法》中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”
中华人民共和国合同法最新版是哪年的 (三)
优质回答《中华人民共和国合同法》最新版是2013年的。这次修订的主要目的和意义包括：规范合同管理：2013年的修订对合同法的部分条款进行了修改和完善，旨在进一步规范合同管理流程，确保合同的合法性和有效性。保护合法权益：新版合同法加强了对合同当事人合法权益的保护，为当事人提供更多的法律保障，减少因合同纠纷导致的损失。适应社会发展：修订后的合同法更好地适应了社会经济形势的变化和法治建设的需要，提高了合同的可行性和可操作性。促进交易安全：新版合同法通过完善合同订立、履行、修改、终止等方面的规定，有助于减少合同纠纷，促进交易的安全和效率。加强消费者权益保护：特别加强了对消费者权益的保护，为消费者提供了更加坚实的法律后盾。
08年新的劳动合同法与以往劳动法有多少不同之处？20分 (四)
优质回答2008年新的劳动合同法与以往劳动法相比，主要存在以下几方面的不同之处：
经济补偿金的规定：
以往劳动法：在2008年1月1日以前，如上海市劳动合同条例所示，劳动合同期满终止时，通常不存在经济补偿金的规定，无论员工已工作多少年。新劳动合同法：自2008年1月1日起实施的新劳动合同法明确规定，劳动合同到期终止时，员工有权获得经济补偿金。这一变化体现了对员工权益的进一步保障。
劳动合同期限的计算：
以往劳动法：对于劳动合同期限的计算，以往的法律并未做出特别明确的约束。新劳动合同法：新劳动合同法在条款上明确了对劳动合同期限的计算方法，使得劳动合同的管理更加规范化和法制化。
法律适用的分段计算：
以往劳动法与新法的衔接：新劳动合同法的实施并不意味着完全覆盖或废除以往劳动法。对于员工工作时间的计算，采取了分段处理的方式。具体规定：即员工在2008年1月1日之前的工作时间，参照以往的劳动合同条例进行计算；而在此之后的工作时间，则按照新劳动合同法的相关规定执行。
法律解释与咨询渠道：
官方解释：如上海人力资源和社会保障局12333等官方渠道，对于新劳动合同法的解释和咨询提供了权威的依据。法律宣传与教育：新劳动合同法的实施也促进了社会对劳动法律法规的宣传和教育，提高了劳动者的法律意识和维权能力。
综上所述，2008年新的劳动合同法与以往劳动法相比，在经济补偿金、劳动合同期限的计算、法律适用的分段处理以及法律解释与咨询渠道等方面均存在显著的不同。这些变化旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
看完本文，相信你已经对新合同法有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试天枢律网 推荐的方法去处理。
