一、妇女权益保障法的新修订
二、地方性法规的完善
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当前妇女权益保障出台的最新法律
在当前社会，随着法治观念的深入人心，妇女权益保障问题越来越受到重视。为了进一步保护妇女的合法权益，近年来国家出台了一系列相关法律法规。本文将详细介绍当前妇女权益保障的最新法律进展，以期为妇女权益的维护工作提供参考。
一、妇女权益保障法的新修订
《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国保障妇女权益的基本法律。最近一次修订是在2022年10月30日，由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，自2023年1月1日起施行。此次修订在多个方面强化了妇女的权益保障。
1. 政治权利的平等
新修订的《妇女权益保障法》明确规定，妇女享有与男子平等的政治权利。<标签1>妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。这一规定为妇女在政治领域的平等参与提供了法律保障，有助于推动妇女在政治决策中的参与度。
2. 人身和人格权益的保护
新法进一步强化了妇女的人身和人格权益保护。<标签2>禁止非法拘禁、非法搜查妇女身体，禁止虐待、遗弃、残害、买卖妇女等行为。同时，新法还明确规定，禁止违背妇女意愿对其进行性骚扰，并规定了受害妇女的投诉渠道和法律救济途径。
3. 劳动和社会保障权益的提升
在劳动和社会保障方面，新法规定用人单位应当采取一系列措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度、明确负责机构或人员等。此外，新法还鼓励和支持妇女创新创业创造，为妇女创造公平的就业创业环境。
二、地方性法规的完善
除了国家层面的法律修订外，各地也积极响应国家号召，出台了一系列地方性法规，以进一步保障妇女权益。
1. 安徽省实施妇女权益保障法办法
安徽省新修订的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》于2025年1月1日起施行。该办法在多个方面细化了妇女权益的保障措施，包括人身和人格权益、劳动和社会保障权益、财产和婚姻家庭权益等。
在人身和人格权益方面，办法规定各级人民政府应当采取措施组织开展农村妇女妇科疾病和乳腺疾病的检查工作，推进城乡适龄妇女相关疾病免费检查民生工程。同时，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。
在劳动和社会保障权益方面，办法要求各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，为妇女创造公平的就业创业环境，
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