在广州市，根据《劳动合同法》的相关规定，员工的病假工资计算方式有着明确的标准。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，其病假期间的工资支付需遵循一定规则。具体而言，病假工资的计算不仅与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限相关，还受到劳动合同约定的工资、岗位月工资以及当地最低工资标准的影响。确保员工在病假期间能够获得合理的收入保障，是广州市劳动合同法中病假工资计算的重要原则。

广州市劳动合同法病假工资怎么算的？ (一)

广州市劳动合同法病假工资怎么算的？

贡献者回答根据《劳动合同法》的有关规定，广州市员工病假期间的工资，不得低于本地最低工资的80%。员工患病或非因工负伤，停止工作在医院治疗时，用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。 一、广州市劳动合同法病假工资怎么算的

广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资，则年度市属职工月均工资为基数。

连续工龄不满5年，按45%发;

满5年不满10年，按50%发给;

满10年不满20年，按55%发给;

满20及，按60%发给。

获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给;

享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

二、劳动合同法中员工试用期工资的规定是什么

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;

(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

由于我国实行最低工资保障制度，所有员工在试用期和病假期间的工资，不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了病假期间的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。

广州市没签劳动合同怎么办 (二)

贡献者回答法律主观：

1、没签劳动合同单位违反 劳动法 ，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你 工资 、押金外，还可主张 经济补偿金 、 双倍工资 （最多11个月））、补缴 社保 等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、 申请劳动仲裁 很简单：携带 劳动仲裁申请书 、 身份证 复印件、相关 证据 ，然后去当地仲裁委申请 立案 就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明 劳动关系 的证据！比如有 公司名称 的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

广州市员工因病解除劳动合同能否解除？ (三)

贡献者回答在广州市，员工在因病期间，用人单位是不得解除其劳动合同的。若员工在医疗期结束后，因健康原因无法胜任工作，用人单位可按照规定进行辞退，但必须向员工支付经济补偿。

在员工病假期间，用人单位需继续支付工资，通常是员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并应包含社会保险和住房公积金个人承担部分。

病假的具体时长取决于员工的工龄及在本单位的工作年限。工龄在十年以下且在本单位工作五年以下的员工，病假最长为三个月，允许在六个月内休完。工龄十年，五年以下的员工，病假为六个月；五年到十年的员工，病假为九个月；十年到十五年的员工，病假为十二个月；十五年到二十年的员工，病假为十八个月；二十年的员工，病假为二十四个月。员工通常应在十二到三十个月之间休完病假，否则用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位决定解除劳动合同，必须支付经济补偿，通常是员工工作一年支付一个月工资的标准。此外，还需支付医疗补助费，具体标准为：六个月补助费；重症患者加付50%，即九个月；绝症患者加付100%，即十二个月。

经济补偿金的计算通常基于劳动者解除劳动合同前12个月的月均工资，包括加班费和年终奖。特殊情况下，如职工因病、企业客观情况变化或破产裁员等情况，若劳动者月均工资低于企业平均工资，则按企业平均工资支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及因工负伤的员工等，用人单位也不能辞退。如果用人单位在员工医疗期过后解除劳动合同，必须给予经济补偿。

广州市劳动合同标准版 (四)

贡献者回答法律分析：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

对于广州市劳动合同范本，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看天枢律网 的其他内容。