法定节假日不放假算不算违法 (一)
答【法律分析】：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。第四十三条明确，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。第四十四条进一步规定，用人单位在以下情形之一时，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】：内容是基于当前信息和本人对法律的理解所提供的，仅供参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，并与法律专业人士进行详细沟通。
法定节假日不放假，也没有三倍工资，违法吗？ (二)
答在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者三倍工资的加班费。如果用人单位不遵守这一规定，不给劳动者发放加班费，就属于违法行为。劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准：
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，有权享受带薪年休假。具体的带薪年休假办法由国务院规定。
因此，如果用人单位在法定节假日不放假，并且不支付三倍工资，这是违反劳动法的行为，劳动者应当依法维护自己的权益。
法定假日不放假算不算违法 (三)
答一、法定假日不放假算违法吗
1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：
（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；
（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（3）用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定节假日有加班费吗
法定节假日有加班费。具体如下：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司法定节假日不放假违法吗 (四)
答一、公司不放假是否违法
公司是否违法不放假，取决于是否遵守了相关法律法规。如果公司在法定节假日不放假但按时支付了员工工资，那么这种做法在法律上是不违法的。然而，如果公司既不放假也不支付工资，那么这种行为就违反了劳动法。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条则明确了在延长工作时间、休息日工作且无法补休、以及法定休假日工作时，用人单位应支付的工资报酬标准。
三、国家法定节假日公司不放假的处理方式
如果国家法定节假日公司不放假，员工可以通过以下途径解决问题：
1. 首先尝试与公司协商，讨论是否可以在后期安排补假，或者以加班费等形式给予补偿。
2. 如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。
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