董事会费及董事会津贴该如何缴纳个人所得税，是按劳动报酬所得征税 (一)

董事会费及董事会津贴该如何缴纳个人所得税，是按劳动报酬所得征税

最佳答案董事会费与董事费是两个不同的概念。董事会费是指董事会及其成员为执行董事会职能而产生的费用，这些费用通常由公司承担，无需个人缴纳个人所得税。董事费则是董事会决定支付给董事会成员的劳务报酬，是一项个人所得。根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号），对于董事费的征税问题，若个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇，则董事费按劳务报酬所得项目征税。若个人在公司任职、受雇同时兼任董事、监事，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。这要求纳税义务人为该董事，而扣缴义务人则为支付所得的单位或个人。

此外，根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）第八条的规定，董事费的征税方法仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情况。这表明，对于在公司任职、受雇同时兼任董事、监事的个人，其董事费和监事费应当与工资收入合并，统一按照工资、薪金所得项目进行征税。这有助于避免重复征税，确保税收公平。

综上所述，董事会费和董事费的税务处理方式存在差异。董事费的税务处理取决于个人是否在公司任职、受雇，以及是否兼任董事、监事。这要求税务机关和企业严格遵守相关法律法规，确保个人所得税的正确征收。同时，这也要求个人在领取董事费时，应当了解自己的税务身份，以便正确申报个人所得税。

董事费、监事费应按哪个税目缴纳个人所得税？ (二)

最佳答案根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）的规定，对于董事费和监事费的征税问题，有明确的界定。具体来说，《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第八条所提到的董事费应当按照劳务报酬所得项目征税，但这一规定仅适用于个人在公司担任董事或监事职务，且不在该公司任职或受雇的情况。

然而，对于那些在公司任职或受雇的个人，如果他们同时兼任董事或监事职务，那么他们所获得的董事费和监事费应当与他们的工资收入合并，统一按照工资、薪金所得项目进行征税。这意味着，这些个人不能单独将董事费和监事费视为劳务报酬，而应该将其计入其整体的薪酬收入中，以此来确定应缴纳的个人所得税。

这一政策的实施，旨在确保所有个人在公司中的收入都得到公正合理的征税，避免因收入来源不同而导致的税务不公。对于企业而言，这也意味着需要正确地理解和执行这一规定，确保其员工的收入得到准确的税务处理。

值得注意的是，这一政策的出台，是为了确保个人所得税的公平性，避免了因收入来源不同而导致的税务差异。对于个人而言，了解这一政策有助于正确申报个人所得税，避免因误报而产生的税务问题。

总的来说，对于在公司任职或受雇的个人，如果同时兼任董事或监事职务，其获得的董事费和监事费应当与工资收入合并，统一按照工资、薪金所得项目进行征税。这不仅有助于确保税务的公平性，也有助于个人正确申报个人所得税。

公司的任职董事取得董事费如何缴纳个人所得税? (三)

最佳答案国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知

》国税发[2009]121号第二条的规定：（一）《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》国税发[1994]89号第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。（二）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

实习生工资是按劳务报酬还是工资申报个 (四)

最佳答案个税。

【国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知】（国税发[1994]089号）第十九规定，工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队，企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

据此，实习生提供非独立个人劳务活动，存在雇佣与被雇佣关系，无论是否签订劳动合同，按“工资，薪金所得”计缴个人所得税。

扩展资料实习生工资临时工工资

（一）临时工工资也是“工资”

政策依据：临时工工资纳入工资薪金支出。

（二）并非增值税应税项目

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”

（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；

（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

通过上文，我们已经深刻的认识了关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看天枢律网 的其他内容。