员工职务侵占老板应该怎么处理 (一)
贡献者回答员工职务侵占，老板可以报警处理。
根据所提供的信息，当公司或企业的员工利用职务之便非法占有单位财物，且数额较大时，这种行为可构成职务侵占罪。老板作为受害方，应及时向公安机关报案。公安机关将对此类刑事案件立案侦查，而人民法院则会根据职务侵占罪进行定罪和量刑。根据刑法规定，涉案数额较大的情况下，可判处五年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，则可判处五年有期徒刑，并可并处没收财产。
员工职务侵占的法律后果：
1、刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》规定，员工职务侵占构成犯罪的，可以被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚；
2、民事责任：员工职务侵占给公司造成损失的，需承担民事赔偿责任，赔偿公司因侵占行为所受的直接经济损失；
3、行政责任：在某些情况下，员工职务侵占可能还会涉及行政责任，如被有关行政机关处以罚款、吊销执照等行政处罚；
4、劳动关系后果：员工职务侵占可能导致劳动合同的解除，员工可能会失去工作，并且在一定期限内可能会影响其在其他单位的就业机会。
综上所述，当员工利用职务之便非法占有单位财物且数额较大时，老板可以报警处理，公安机关将立案侦查并人民法院将根据职务侵占罪进行定罪和量刑，涉案数额较大可判处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大可判处五年有期徒刑并并处没收财产。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
被公司诬告职务侵占怎么处理 (二)
贡献者回答1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民法院颁布的解释，在数额较大上规定了"5000-20000元"的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右,一般为2-3年有期徒刑。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。
员工职务侵占怎么处理 (三)
贡献者回答员工职务侵占应定性为职务侵占罪，并按照相关法律法规进行处理。具体来说：
定性分析：
主体要件：职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员，这是构成该罪的特殊主体要件。犯罪对象：职务侵占罪的对象是本公司、企业的财物，且这种财物实际上已被行为人所掌握。结合参考信息，如果该名员工存在利用职务便利，非法获取企业财产的行为，那么其行为符合职务侵占罪的犯罪对象要件。
处理措施：
报案处理：一旦发现员工存在职务侵占行为，企业应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关能够及时介入调查。法律追究：公安机关经过调查取证后，如确认该员工存在职务侵占行为，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚包括有期徒刑、拘役、罚金等。内部整顿：在处理职务侵占案件的同时，企业还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识；加强财务审计和监管，确保企业财产的安全。
注意事项：
在处理职务侵占案件时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。企业应积极配合公安机关的调查工作，提供真实、完整的证据材料。在法律程序进行期间，企业应尊重法律程序，不得干扰或阻碍司法公正。
综上所述，员工职务侵占应依法定性为职务侵占罪，并按照相关法律法规进行处理。企业应积极配合公安机关的调查工作，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。
职务侵占1万元怎么处理 (四)
贡献者回答一、职务侵占1万元怎么处理
1、职务侵占1万元会判刑，判刑的时间为三个月六个月以下。利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点，对涉嫌职务侵占人员进行宣判。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪有哪些构成条件
1、客体要件。职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体；
2、客观要件。在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；
3、主体要件。主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；
4、主观要件。在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。
职务侵占罪相关法条 (五)
贡献者回答职务侵占罪的相关法条主要包括以下内容：
《刑法》第二百七十一条：
主体：公司、企业或其他单位的人员。行为：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。处罚：数额较大者，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者，处五年有期徒刑，并可并处没收财产。特别规定：国有单位公务人员有此行为，依照刑法第三百八十二条和三百八十三条定罪处理。
《刑法》第一百八十三条第一款：
主体：保险公司的工作人员。行为：故意编造虚假保险事故进行理赔，骗取保险金归个人所有。处理：视为职务侵占罪，按照《刑法》第二百七十一条处理。
《公司法》第一百一十四条：
主体：公司的董事、监事、经理。行为：滥用职权，收取贿赂、非法收入或侵占公司财产。处理：没收非法所得并退还公司，公司会给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《合伙企业法》第六十八条：
主体：合伙企业中的合伙人。行为：在执行合伙事务中私自占有所得或侵占财产。处理：要求退还，造成损失的承担赔偿责任；触犯法律的，依法追究刑事责任。
通过上文，我们已经深刻的认识了公司对职务侵占罪的处理，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
