近年来，随着国家生育政策的调整，生二胎、三胎的家庭开始享受一系列补助政策。在贵州，这些政策尤为显著，生育二孩的家庭可获得一次性生育补贴5000元，以及每年3000元的育儿补贴；生育三孩的家庭补贴则更为丰厚。然而，在产假问题上，贵州卫健委回应“增加产假”建议时表示，这会增加女职工返岗难度，影响育龄职工就业。这一决定引发了广泛讨论，那么，我们该如何看待这一回应呢？

哪些地方新增了育儿假 (一)

哪些地方新增了育儿假

答哪些地方新增了育儿假

哪些地方新增了育儿假，此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。已经通过条例修正案的有6个省份，哪些地方新增了育儿假。

哪些地方新增了育儿假1

随着三孩政策的出台，相应的政策也被提上了日程，如今生活压力是一个不可避免的因素，生育将对生活、工作有一定程度的影响，育儿假也是大众一直讨论的问题，目前多地相继增设育儿假，具体进展如何

截至11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。

其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。

除了增加有关假期的条款,支持设立父母育儿假，延长产假及护理假，如何减轻家庭生育、养育、教育负担的配套支持措施目前在不断完善中!

此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。

其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。

在上述6个条例修正案已获通过的省份中，江西省条例较之前，在产假和陪产假上均有明显延长：产假增加30天（达到188天），男性陪产假增加15天（共30天）。

江苏对原有的产假和陪产假政策进行了微调。上一版的条例规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。新修改的条例为，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。

计生条例修正案处于征求意见阶段的8个省份/自治区中，辽宁拟增加男性陪产假5天，从此前的15天增至20天。湖北为产妇拟增加30天产假，从此前的128天增加到158天。安徽则拟增加婚假10天（共13天），增加产假30天（累计达到188天），增加陪产假至总计30天。

宁夏现行人口计生条例规定，产妇“除享受国家规定的产假外，增加产假60天”，总计158天。修正案征求意见稿则规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，依法享受158天产假，经单位同意可以休至孩子一周岁；生育第三个子女的，增加30天产假（总计188天）。此外，宁夏自治区也拟增加男性陪产假，从此前的25天拟增加到35天。

陕西的计生条例修正案征求意见稿则明确给予了三孩产妇更大的产假力度：女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

根据陕西征求意见稿，未来陕西生育三孩的产妇也许可以休法定产假大约350天（98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假）。

哪些地方新增了育儿假2

支持三孩！

各地都出台了什么政策

北京：奖励30天生育假期

8月4日，据北京市卫生健康委员会消息称，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

广东：生育三孩奖励80天假期

9月13日，广东省卫健委明确表示，广东目前实施的是产假加奖励假（陪产假）的`生育休假制度，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在新修改的《广东省人口与计划生育条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

黑龙江：每年10天育儿假，工资照发

10月29日，黑龙江省十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修正后的《黑龙江省人口与计划生育条例》。规定用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。市级和县级人民政府对依法生育第二个以及子女的家庭应当建立育儿补贴制度，并适当向边境地区、革命老区倾斜。

甘肃临泽：生育最高补贴10万元

9月14日，甘肃省张掖市临泽县人民政府发布《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见（试行）》解读。对生育一孩、二孩、三孩的常住产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。在辖区内公办幼儿园就读，二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助。对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，城区购买商品房时给予4万元的政府补助。对于暂未生育的家庭来说，生育三孩后获补贴总额至多可超10万元。

山东日照：报销托育保教费

日照在山东全省率先制定托育服务普惠标准，合理化收费；鼓励已满足当地3岁至6岁幼儿入园需求的幼儿园开设托班，招收2岁至3岁的幼儿；职工托育保教费参照幼儿园的报销办法进行报销；鼓励用人单位采用单独或联合举办的方式在工作场所或就近为职工提供福利性托育服务。

山东烟台：报销产检费1000元

8月22日消息，山东省烟台市医疗保障局出台《关于明确生育三孩待遇政策有关问题的通知》，进一步明确了参保女职工生育三孩的有关待遇。用人单位依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，其职工符合政策生育三孩的，按规定享受相关待遇；符合政策生育三孩的，其孕产妇产前检查、住院分娩实行定额支付，标准为每人每次1000元；新生儿自出生之日起享受居民医保待遇。

四川：子女三周岁以下，父母每年各10天育儿假

9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。决定明确，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。同时明确，县级地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

四川攀枝花：二孩、三孩3岁以前每月奖500元

7月28日，四川攀枝花公布《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。据悉，这是全国首个发放育儿补贴金的城市。

吉林：设立育儿假，奖励边境线新生儿家庭

9月28日下午，吉林省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》，“三孩政策”正式落地。其中，明确应当建立育儿补贴制度，完善促进生育的配套支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担；增加有关假期的条款，支持设立父母育儿假，延长产假及护理假。对边境线一定范围内有新生儿出生的家庭，按照省有关规定给予奖励。

贵州：三孩纳入医保，3岁以前父母每年各10天育儿假

9月28日，据贵州省医疗保障局消息，贵州日前出台了《省医保局办公室关于做好支持三孩生育政策医疗保障工作的通知》。明确自2021年5月31日起，参加生育保险的女职工生育三孩的，将按规定享受生育保险各项待遇。参加生育保险男职工的配偶，未就业且未参加基本医保的，其生育医疗费用纳入生育保险待遇支付范围，具体标准由各统筹地区根据本地实际合理确定。

9月26日至29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议在贵阳举行。会上，《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》提请审议。其中提出，设立父母育儿假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

湖北武汉：三孩纳入医保，男职工15天护理假

9月27日，据武汉市医保局消息，为支持三孩政策落地实施，自2021年5月31日起，符合政策规定的参保职工生育三孩的生育医疗费用和生育津贴待遇纳入武汉市生育保险支付范围，按规定及时、足额支付。

同时，按规定参加武汉市城乡居民的参保人员生育三孩的生育分娩医疗费用同步纳入武汉市城乡居民基本医保支付范围。如果夫妻两人都按规定缴纳了生育保险，女职工享受生育医疗费用和生育津贴，男职工可享受15天护理假津贴。

安徽：婚假产假延长，6周岁以前父母每年各10天育儿假

9月27日，安徽省司法厅就《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》公开征求意见。根据意见稿：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天；男方享受30天护理假；在子女6周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

江苏：就业帮扶生育多孩女性

9月26日，江苏省十三届人大常委会第二十五次会议审议《江苏省就业促进条例（草案）》。其中，草案在促进公平就业部分规定，县级地方人民政府对响应国家政策生育多孩的女性劳动者及其所在单位，给予就业帮扶和政策支持。

河南：生育三孩纳入医保

8月26日，河南省医疗保障局发布通知，将参保女职工生育三胎的费用纳入生育保险支付范围，各地要按时、足额支付生育医疗费用和生育津贴，生育津贴发放天数同生育一孩、二孩规定，生育医疗费和生育津贴待遇标准按当地规定执行。

广西：生育三孩纳入医保

8月19日，广西壮族自治区医疗保障局印发《关于生育保险支持三孩政策的通知》，明确要求全区各地医疗保障部门将符合政策的参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，切实保障参保人员生育保障权益。

天津：报销三孩生育医疗费用

8月9日，天津医保局正式发文，为切实保障参保人员生育保障权益，自2021年5月31日起，参保人员生育三孩或终止妊娠相关医疗费用，可在依法依规取得生育服务登记等相关手续后，到医保经办机构申请补报销，生育津贴按规定补支付。

贵州卫健委回应“增加产假”建议：会增加返岗难度，你怎么看待这一决定？ (二)

答贵州卫健委回应称，会影响育龄职工就业，这种事情必须要谨慎操作，不应该增加返岗难度。

我觉得这个决定太好了，就应该这样，给女性更多的福利

贵州卫健委回应“增加产假”建议：会增加返岗难度， 这件事情引起了网友的争议，因为很多人都比较期待增加产假这件事情，但是对此我们官方做了相应的回应：随着经济社会不断发展，养育观念发生变化，家长对儿童的陪伴和关心的诉求有所增加，但新设、延长生育、养育类假期直接涉及增加企业用工成本问题，也会导致部分企业岗位人员空缺影响企业生产经营，增加女职工假后返岗适应工作的难度等，进而影响育龄职工就业。其实可以看出我们的相关部门对于增加产假这件事情考虑的是非常周全的，比我们想的要多，他充分的考虑到我们女性就业难的问题，其实这件事情所有人都是比较关注的，我们也要相信我们的官方会给予我们一个比较妥善的解决办法。

女性的合法权益肯定是要受到保护的，对此我国相关部门也正在竭尽全力的进行各种整改。对于女性而言确确实实是会因为产假这件事情对于自己的职业受到影响。很多时候女生为了家庭，为了孩子，确确实实牺牲的是比较多的，这些年我们国家相关的不满也在为我们女性争取更多的权益。

可以看出这些年的改变是非常多的同时也希望我们女性更加懂得爱惜自己，懂得珍惜自己的权益，同时也要权衡好家庭和工作的关系，一定不要完完全全为了孩子抛弃自己的职业，因为现在社会的压力是非常巨大的，如果我们把所有的精力放在家庭上，也是会让自己失去自我的。同时也不要过多的把精力放在职业上，这样容易忽略了家庭，毕竟家庭是我们非常重要的一部分。所以这对于女性的考验是非常大的，要周全家庭孩子工作是一件非常不容易的事情，这就要求我们作为家庭的成员一定要充分的理解我们女性。

生二胎三胎国家政策有什么补助 (三)

答有优惠政策的：

1、没有处罚

2、准生证变生育登记，二胎政策放开后，国家对生育服务管理制度进行了改革。优化办事流程，简化办理手续。生育子女前，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，就可以合法生育，无需办理准生证。

3、产假，目前我国相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假 地方增加产假”的模式进行的。不管是一胎还是二胎，只要符合计划生育正常，都能享受产假。

4、产假期间待遇，产假期间，不管一胎还是二胎，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。

5、看护假，丈夫陪产假由原先的10天增加到15天。

6、社保，宝宝出生后，就可以去办理社保卡，2021年生三胎最新政策只是专家建议，官方并未发布相关通知。

1.尽管目前开放三胎是不现实的，但随后开放三胎的确是指日可待。毕竟，计划生育已在今年的两届会议上被除名。此外，有关人士透露，许多地方正在收集有关双胞胎子女的信息。并不是没有考虑到第三胎。

2.自放开二胎以来，我国的新生儿生育率仍然不理想。因此，如果生育率持续下去，国家肯定会采用三胎方式。这只是时间问题。

3.全国妇联通过媒体发布了最新的调查报告，报告称，在受访者中，仅有20.5%的人有生育二胎的意愿，而明确表示不会生育二胎的人则高达53.3%。因此那些想生育三胎的家庭，要积极做出响应。

虽然目前已有这些计划，但国家卫健委和计生委没有正面回应全面放开三胎，所以传闻是假的，具体以官方通知为准。

超30省市延长产假和陪产假 (四)

答超30省市延长产假和陪产假

超30省市延长产假和陪产假，各省份陆续启动计生条例修改工作。截至7月底，中国大陆31个省份中除西藏外都已完成计生条例修改，三孩生育政策及其配套措施都已完全落地。超30省市延长产假和陪产假。

超30省市延长产假和陪产假1

7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，自2022年11月起，将符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

人民日报健客户端记者梳理发现，截至8月1日，有30余个省（区、市）完成了计划条例修订，内容主要包括延长产假和陪产假。

大连市妇女儿童医疗中心产科病房，医生正在对产妇和新生儿进行检查。受访者供图

多地均有支持生育政策

在北京、苏州等地，将原本30天的生育假延长至60天，连同法定98天产假一起，孕产期女性将可享受158天的假期。在重庆和青海，女性的产假时间更长，分别可以达到178、188天。在陕西，女性生育三孩后可以享受总计350天的假期。

除了产假延长，部分地区还增加了男性的陪产假。今年3月，广西重新调整了计划生育条例，增加了男方产前检查陪护假。同时女方在分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天。

产假调整是否提升了女性生育意愿？

针对产假延长是否提升女性生育意愿的问题，人民日报健康客户端记者随机采访了几位育龄期女性，她们普遍认为产假调整确实是利好消息，但并不会对生育意愿有所影响，也有部分受访者对未来的工作问题表示了隐忧“我比较担心，很多企业可能因为延长的产假对女性员工的要求更严格。”

大连市妇女儿童医疗中心副院长肖绪武在接受人民日报健康客户端记者采访时表示，产假和陪产假的延长非常有必要。“产假延长有利于产妇更好的康复，也增加了产妇对孩子的陪伴。丈夫的陪产假不仅能分担产妇照顾孩子的压力，也是对产妇的心理安慰。”

但是肖绪武也表示，生育意愿包含很多因素，包括了夫妻的经济情况、孩子上幼儿园的难易程度、夫妻双方是否有时间陪伴孩子等等，这不是简单的延长产假就可以解决的。

鼓励生育不止有产假，配套措施正逐步完善

在各地修订的计划生育条例中，不仅包括延长产假，还增加了普惠托育服务发展、计划生育家庭权益保障等条款，鼓励生育的配套措施正在逐步完善。

吉林提出提供婚育信贷支持。支持银行机构为符合相关条件的注册结婚登记夫妻最高提供20万元婚育消费贷款，按生育一孩、二孩、三孩，分别给予不同程度降息优惠。苏州市计划财政投入4亿元用于促进普惠托育发展，攀枝花市完善生育服务体系、探索发放生育津贴等。

肖绪武告诉人民日报健康客户端记者：“产假的延长虽然不能完全解决当前女性生育意愿低的问题，但是这代表了我国对生育问题的重视和支持，未来生育政策也会不断地完善。”

超30省市延长产假和陪产假2

2022年7月28日，山东省十三届人大常委会第三十六次会议表决通过了山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定（以下简称《决定》）。

新版《山东省人口与计划生育条例》除了提倡一对夫妻生育三个子女外，在支持生育措施方面也着力较大。其规定符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。修条例自2022年11月1日起施行。

中央宣布实行三孩生育政策后，2021年6月26日，国务院发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，部署实施三孩生育政策及配套支持措施。2021年8月20日，全国人大常务委员会通过新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》，其中规定，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并采取支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

此后，各省份陆续启动计生条例修改工作。截至7月底，中国大陆31个省份中除西藏外都已完成计生条例修改，三孩生育政策及其配套措施都已完全落地。

针对西藏的情况，界面新闻从西藏自治区卫健委获悉，当地落实三孩生育政策并修改生育条例的工作仍在推进中，但具体何时通过尚无时间表。不过西藏有关部门此前已公开回应，国家出台三孩生育政策后，当地即可登记生育三孩，“不存在衔接的问题”。2021年11月，拉萨市已经根据国家相关规定将生育三孩费用纳入生育保险待遇支付范围。

界面新闻梳理发现，各省（自治区、直辖市）计生条例修改内容主要体现在三个方面，一是落实三孩生育政策，提倡适龄婚育、优生优育；二是减轻家庭生育、养育、教育负担，在婚假、产假方面加大对生育保障的支持力度；三是对计划生育家庭继续实施奖励扶助措施，保障其合法权益。

此前在2022年1月20日，国家卫健委人口家庭司副司长杨金瑞在新闻发布会上介绍，各地修改计生条例普遍延长产假30～90天，增加了普惠托育服务发展、计划生育家庭权益保障等条款。

此外，在二孩时代，作为控制生育数量的条款在许多地方修改的计生条例中被删除。比如，原《湖南省人口与计划生育条例》第十四条第三款规定，“县级人民政府应当将公民计划生育情况纳入社会信用体系。”最后通过的版本已将其删除，理由是“按照当前中央精神，对违法生育无实质性处罚规定。”此外，有关计划外生育需终止妊娠的条款也被删除。

吉林省是最早完成计生条例修订的省份。2021年9月28日，吉林省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》。

《吉林省人口与计划生育条例》在婚假和产假方面规定，依法办理结婚登记手续的`职工，享受婚假15天；按政策生育子女的夫妻，可以获得延长生育假、护理假奖励。但具体奖励并未明确，条例中称奖励办法将由吉林省人民政府制定。

界面新闻注意到，此次山东省新版计生条例将第二十六条改为第二十七条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，可享受多项奖励、扶助措施。”

这些措施包括：独生子女年满十八周岁前，每月领取奖励费；退休或者年满六十周岁时，领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金；对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、划分宅基地等方面给予优先照顾。前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及领取办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。

山东新版计生条例还增加一条，作为第二十八条规定：“各级人民政府应当建立健全对计划生育特殊家庭生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位保障制度。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女残疾或者死亡后未再生育且未收养子女的，按照国家和省有关规定领取特别扶助金，并可以享有下列扶助：

住房困难的，优先获得住房保障；符合经济困难老年人补贴条件的，按照标准领取补贴；符合条件的优先入住公办养老机构；各级人民政府规定的其他扶助待遇。对独生子女死亡后未再生育且未收养子女的夫妻，原独生子女父母奖励待遇不变；享受最低生活保障的，给予高出最低生活保障线三分之一的照顾。”

超30省市延长产假和陪产假3

产假普遍延到158天及，配偶陪产假一般在15天左右，均设立5～20天不等的父母育儿假，增加降低生育、养育、教育成本相关条款。

自三孩政策实施以来，多地密集发布生育支持政策。第一财经记者梳理发现，当前已有30个省份完成人口与计划生育条例修订，有至少18省份发布了实施方案。

近日，山东省十三届人大常委会第三十六次会议表决通过最新修改的《山东省人口与计划生育条例》，将于2022年11月1日起施行。在奖励与社会保障方面，相关条文修改为，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

山东之外，重庆市近日印发了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》。方案提出，要加大儿童基本医疗保障力度，完善新生儿参保政策，新生儿出生后90天内按照有关规定办理独立参保缴费的，自出生之日起所发生的医疗费用纳入医保报销；参加城乡居民医保的儿童住院报销比例在同档参保成年人的基础上提高5个百分点。

自去年中央宣布实行三孩生育政策后，各地也纷纷出台生育支持政策。据第一财经记者统计，目前已有30个省份完成人口与计划生育条例修订。同时，据不完全统计，目前已至少有18个省份出台了实施方案。从现有情况看，各地普遍延长产假30~90天，增加普惠托育服务发展、计划生育家庭权益保障等条款。

根据《中国人口报》报道，国家卫生健康委人口监测与家庭发展司司长杨文庄近日介绍，各地进一步完善生育休假制度，产假普遍延长到158天及，配偶陪产假一般在15天左右，均设立5～20天不等的父母育儿假，增加降低生育、养育、教育成本相关条款。

另一方面，当前各地也在结合自己的实际，贯彻落实这些原则，努力体现自己的特色和创新。比如吉林提出，提供婚育信贷支持。支持银行机构为符合相关条件的注册结婚登记夫妻最高提供20万元婚育消费贷款，按生育一孩、二孩、三孩，分别给予不同程度降息优惠。

湖南提出，鼓励用人单位从工会经费中报销职工依法生育的未成年子女城乡居民医保费用。14周岁以下儿童凭有效证件免费乘坐公交、地铁。

展望未来，鼓励生育的配套措施将进一步完善。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授分析，目前虽然有的政策措施已经制定了，但是配套的政策措施还不完善，执行起来还有很多具体的困难和现实的障碍。

比如，现在已经有多个相关生育假期，但是，假期用工成本分担机制却还没有很好建立起来，导致用人单位负担更重，对于录用女性职工的积极性就会下降，反而有可能会影响女性职工的就业和事业发展。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经记者分析，未来我国鼓励生育的力度要加大，要真正落到实处，要对准“痛点”，真正解决年轻人结婚难和生不起、养不起等问题。比如，鼓励生育就要鼓励结婚，如果年轻人买不起房子，那么租房子是不是可以享受到当地的公共产品和服务，这些都需要具体的措施去落实。总之，在鼓励生育方面，我们还有很多短板和不足需要加快补足。

贵州卫健委回应“增加产假”建议 (五)

答贵州卫健委回应增加产假建议：会影响育龄职工就业。

在贵州省人大常委会官网10月21日公布的一批人大代表建议答复函中，贵州省卫健委就增加产假建议回应道，随着经济社会不断发展，养育观念发生变化，家长对儿童的陪伴和关心的诉求有所增加，但新设、延长生育、养育类假期直接涉及增加企业用工成本问题，也会导致部分企业岗位人员空缺影响企业生产经营，增加女职工假后返岗适应工作的难度等，进而影响育龄职工就业。

下一步，将会同有关部门积极对有关问题的可行性研究，适时向立法机关及有关部门提出修改完善有关法律法规政策的建议，促进生育类假期制度在与省情和经济社会发展水平相匹配的前提下更好满足人民需要，切实保障妇女生育和就业的合法权益。

专家建议：统一产假、陪产假和照顾假

11月26日，中国人口学会副会长、南开大学经济学院人口与发展研究所教授原新向极目新闻记者表示，产假延长无关性别歧视，只是任何政策都有利有弊。从正面来说，有利于亲子关系培育和家庭关系的稳定，对孩子早期发展教育也有好处。但放在整个社会竞争的环境下看，对女性而言的确存在着生育、家庭和职场三者之间的矛盾。未来可以考虑，将产假、陪产假和照顾假三类假期有机统一。

现在整个经济社会发展的步伐非常快。就中国而言，我们并不是劳动力短缺，甚至是大量劳动力冗余，劳动竞争非常激烈。再退一步说，即便劳动竞争不激烈，职场晋升的竞争也是非常激烈的，所以我们客观地说这是一个竞争的社会。那么在这样一种背景之下，你产假休得越长，你和竞争的社会脱离的时间就越长，你再返回社会的适应性肯定就差。这个可能不光是中国遇到的，很多地方都有。原新表示。

考虑到女性本身面临的困境，原新进一步指出，未来可以考虑将产假、陪产假和照顾假三类假期有机统一。

现行条例给男性设置了陪产假，另外，还有十几个省设立了独生子女照顾假，有部分省也设立非独生子女照顾假。照顾假没有规定只针对老人，照顾上一代、下一代都可以。未来，我们可以考虑在这些假期都起步的基础之上，把产假、育儿假和照顾假都能够有机地统一到一块。其实我觉得，在6岁之前，就说进学校之前，育儿都是一个比较繁琐的时期。那么根据孩子不同的成长阶段，设置成年人的育儿假，甚至老年人的照顾假，我觉得这都是有必要的。原新说。(原文地址

看完本文，相信你已经对贵州卫健委回应“增加产假”建议有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试天枢律网 推荐的方法去处理。