违法解除劳动合同怎么认定 (一)
优质回答用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则将被认定为违法解除。违法解除主要体现在解除依据和解除程序两个方面。用人单位在法律明确禁止解除的情形下解除劳动合同，或者不具备法定解除条件而解除，都属于解除依据违法。在解除程序上，用人单位未依法通知工会或未提前通知劳动者，也可能构成违法解除。
用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、解除依据违法
1、在禁止解除的情形下解除
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、不具备法定解除条件解除
（1）协议解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，若用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致便强行解除，属于违法。
（2）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等可即时解除的情形，用人单位却即时解除劳动合同，属于违法。
（3）不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的预告解除条件，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后能从事原工作或能从事另行安排的工作，用人单位却预告解除劳动合同，属于违法。
二、解除程序违法
1、未通知工会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，未通知工会的，可能被认定为违法解除。司法实践中，如果用人单位在起诉前补正相关程序的可以免于赔偿。
2、未提前通知且未支付代通知金
需要提前通知劳动者而未提前，比如应当提前三十日通知而未通知，并且未支付代通知金的，属于违法解除。
一、继续履行劳动合同
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
二、支付赔偿金
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
违法和解除劳动合同怎么规定的 (二)
优质回答用人单位合法解除劳动合同主要基于劳动者不符合录用规定或劳动合同到期。违法解除劳动合同则需依据《劳动合同法》进行相应处理，具体规定如下：
合法解除劳动合同的情形：
劳动者不符合录用规定：如劳动者在试用期内未能达到用人单位的录用标准。劳动合同到期：双方签订的劳动合同期限届满，且未续签。
违法解除劳动合同的处理：
依据《劳动合同法》：用人单位若违反规定解除合同，需承担相应法律责任。特定程序要求：如因企业破产、严重困难等原因需裁减员工，需提前通知工会或职工，并报告劳动行政部门。
用人单位不得随意解除的劳动合同：
特定员工保护：对于接触职业病危害作业的员工、疑似职业病员工、患职业病或因工负伤的员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、孕期产期哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等，用人单位不得随意解除劳动合同。
重新招聘的优先考虑：
被裁减员工的优先权：企业六个月内若重新招聘，应优先考虑被裁减的员工。
总结：解除劳动合同与违法解除劳动合同均需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位在解除劳动合同时，应明确解除的原因，并遵循法定程序，避免违法行为的发生。
哪些情形属于违法解除劳动合同 (三)
优质回答以下情形属于违法解除劳动合同：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：
即便劳动者不存在上述不得解除劳动合同的情形，但如果用人单位未按照《劳动合同法》规定的其他合法条件进行解除，也属于违法解除。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和步骤，如提前通知、与劳动者协商、出具解除劳动合同的证明等。如果用人单位未按照这些法定程序进行，即使实体条件满足，也可能构成违法解除。
什么叫违法解除劳动合同 (四)
优质回答违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
对于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
可以解除的情形：
劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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