用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同怎么办

### 用人单位合并或分立时原劳动合同的应对策略

一、用人单位合并或分立的基本情况

用人单位的合并是指两个或两个的用人单位结合为一个新的法人实体。它主要分为两种类型：吸收合并和新设合并。吸收合并是指其中一个用人单位存续，其他用人单位注销，其权利和义务由存续的用人单位承继。新设合并则是所有参与合并的用人单位均注销，新设一个用人单位来承继其权利和义务。

用人单位的分立是指一个用人单位分解为两个或两个的独立法人实体。分立同样有两种类型：存续分立和新设分立。存续分立是指原用人单位存续，并设立一个或一个新用人单位，原用人单位的权利和义务在新用人单位中重新分配。新设分立则是原用人单位注销，设立两个或两个新的用人单位来承继其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的变动而导致劳动合同失效，给劳动者带来不利影响。

原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，无论是合并后的新用人单位还是分立后的各用人单位，只要承继了原用人单位的权利，就必须同时承担其义务，继续履行原劳动合同。劳动者无需因用人单位的变动而重新签订劳动合同。

虽然原劳动合同在用人单位合并或分立后继续有效，但有时会出现因客观情况发生重大变化而导致劳动合同无法履行的情况。此时，用人单位应与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。如果协商未能达成一致，用人单位可以依照规定解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定有助于保障劳动者在用人单位变动后的权益，避免因工作年限计算不清而产生纠纷。

用人单位发生合并或分立时，原劳动合同的效力与履行问题是劳动者关注的焦点。根据相关法律法规的规定，原劳动合同在用人单位合并或分立后继续有效，由

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