国家有规定女性例假的假期吗？

国家有规定女性例假的假期吗？ (一)

优质回答国家没有规定女性例假的假期。

“女性月经假期”，并没有明文的国家规定，但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。而对于女性月经假期这个说法，应该就是女员工们为捍卫自己的权利臆测的，实际上国家是没有这项规定的。

产假期间的待遇如下：

1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综上所述，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

优质回答据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官网在11月2日公布了答复。

深圳市人社局在答复函中称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳女职工劳动保护工作深入开展。

优质回答假月经是指女性宝宝在出生后，由于脱离母体造成体内雌激素水平下降，而出现的一种生理现象。以下是关于假月经的详细解释：

发生原因：

女性在胎儿期受母体高雌激素水平的影响，出生后雌激素水平迅速下降，导致子宫内膜及阴道黏膜脱落，从而引发少量阴道出血。

出现时间与持续时间：

假月经通常在女宝宝出生后一周内出现，持续时间大约一周左右。

处理方式：

假月经是一种正常的生理现象，通常不需要进行特殊处理，会自行消失。

异常情况：

如果宝宝流血比较多，持续时间长，可能不是假月经，需要妇科医生进行进一步的检查。

日常护理：

平时要注意给宝宝清洗会阴部，保持局部清洁，防止粪便污染会阴部。

特殊情况的识别与处理：如果宝宝有先天性阴道闭锁，假月经可能无法排出，孩子可能会出现哭闹、阴道开口处或会阴部出现突起等症状。这时需要及时去医院检查，以便得到专业的治疗。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。天枢律网希望国家有规定女性例假的假期吗？，能给你带来一些启示。