年假，作为劳动者辛勤工作一年后的法定休息权益，一直以来都备受关注。根据2023年最新的国家规定，年假的天数是依据劳动者的工作年限来确定的。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天的年休假；已满10年不满20年的，年休假天数增至10天；而累计工作满20年以上的职工，则能享受到长达15天的年休假。这些规定旨在保障劳动者的休息休假权益，促进工作与生活的平衡。

年假国家规定天数2023最新 (一)

年假国家规定天数2023最新

答根据最新的《劳动法》规定，职工的带薪年休假天数取决于其工作的年限。具体规定如下：

1. 工作满一年但不满十年的职工，享有五天的带薪年休假。

2. 工作满十年但不满二十年的职工，享有十天的带薪年休假。

3. 工作满二十年的职工，享有十五天的带薪年休假。

需要注意的是，上述规定中的年假天数是指法定的带薪年休假天数，不包括国家法定节假日和休息日。

对于在新公司工作不满一年的职工，其年假的计算方式为：根据职工已工作的时间，按比例折算年休假天数。具体折算方法为：(当年度在本单位已过的日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数。折算后不足一天的部分不享受年休假，不采取四舍五入，以整数天数为准。

以下是一些不享受年休假的情况：

1. 职工请事假累计超过20天，且单位未按规定的扣工资。

2. 累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计超过两个月。

3. 累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计超过三个月。

4. 累计工作满二十年职工，请病假累计超过四个月。

5. 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。

在保障职工年休假权利的同时，也要维护单位的正常工作秩序。长时间休病假或请事假的职工，不再享受年休假待遇。

总结来说，年休假是劳动者应享有的权利，其天数根据工作年限确定，用人单位不得拒绝职工享受年假，否则将承担法律责任。

2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪年休假的规定是多久 (二)

答导语：上班的日子肯定是有工资的，但是我国规定劳动者的有些假期是带薪的。那么，2023年有薪假是哪几天？国家关于带薪年休假的规定是多久？

2023年有薪假是哪几天

2023年有薪假是元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三这三天三倍工资、清明节当天是三倍工资、劳动节当天5月1号是三倍工资、端午节当天是三倍工资、中秋节当天是三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资。

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节，在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要加班费。

2023年放假安排

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

国家关于带薪年休假的规定是多久

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条

无法享受年休假的情形

1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

职工休假的注意事项

1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；

2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零；

3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资；

4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。

年休假国家规定天数2023最新 (三)

答法律主观：

年休假国家规定天数：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、已满10年不满20年的，年休假10天。

3、已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律客观：

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。按照职工休假条例规定，因家实行职工带薪休假制度条例规定，职工累计工作1年不满10年、年休假5天、已满10年不满20年年休假10天、已满20、年休假15天;国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期，同时规定，单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。附：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

2023年有薪假是哪几天国家关于带薪年休假的规定是多久 (四)

答1. 2023年有薪假的日期包括：元旦（1月1日）、春节（初一至初三）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月22日）、中秋节（9月29日）以及国庆节（10月1日至6日）。

2. 国家规定的带薪年休假天数根据职工累计工作的年限确定：

- 工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假；

- 工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假；

- 工作满20年及的职工享有15天带薪年休假。

3. 国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述节日期间，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于平时工资的三倍工资。

4. 如果用人单位拖欠劳动者的加班工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向人民法院请求支付令等方式追讨加班费。

5. 2023年的放假安排如下：

- 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

- 春节：1月21日至27日放假调休，共7天，1月28日（星期六）和1月29日（星期日）上班。

- 清明节：4月5日放假，共1天。

- 劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天，4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。

- 端午节：6月22日至24日放假调休，共3天，6月25日（星期日）上班。

- 中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天，10月7日（星期六）和10月8日（星期日）上班。

6. 职工带薪年休假条例规定了不享受年休假的情形，包括职工依法享受寒暑假、请事假累计20天且单位不扣工资、累计工作满一定年限后请病假累计一定天数等。

7. 职工休假的注意事项包括：职工有权享受带薪年休假，单位不得无故占用；职工工作年限逐年累计，不得清零；如单位以工作年限不足一年为由不批准年假，职工可投诉；职工未能休年假时，单位应支付三倍工资；职工坚持休假而被单位辞退的，可投诉并要求单位赔偿。

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