国庆节是《劳动法》明文规定的法定节假日，所有用人单位理应遵循国家规定安排休假。如果在国庆节期间安排员工工作而未给予相应的休假补偿，就涉及到了劳动法的相关规定。具体来说，如果用人单位在国庆节未放假且不支付不低于日常工资百分之三百的加班费，这种行为是有违法律的。依据《劳动合同法》相关条款，法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资，否则即视为违法。

国庆不放假不给三倍工资违法吗 (一)

国庆不放假不给三倍工资违法吗

最佳答案国庆不放假不给三倍工资是违法的。国庆节属于法定节假日，用人单位不按照法律的规定安排放假的，应当向劳动者支付三倍工资，但是不是所有的时间都支付三倍工资。国庆节的法定放假时间是三天，在这三天内加班的，应当支付三倍工资，在后面几天加班的，这几天假期是属于调休，应当向劳动者支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆不给员工放假算违法吗 (二)

最佳答案根据我国法律规定，国庆节是法定假期，原则上需给雇员放宽假。然而，如果企业认为有必要不予放假，必须经过与工会及员工的充分协商，并依法支付相应的加班费。如未经协商且未给予假期，同时也未依法支付加班费，这将被视为违法行为。在国庆期间，10月1日至3日为法定假日，企业安排雇员加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。而对于其他四天的加班，如果无法安排补休，则应按照不低于工资的200%支付加班费。当雇员面临此类问题时，首先应与企业进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司国庆不放假违法吗 (三)

最佳答案公司国庆不放假一般不属于违法。国庆法定节假日为10月1日、2日、3日。如因生产经营需要安排加班，需支付三倍劳动报酬。若不支付，属违法。法律规定，全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明、劳动节、端午节和国庆节。国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形需支付高于正常工作时间的工资报酬：（一）延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

若公司国庆期间不安排放假，且不支付加班费，即违反了劳动法相关规定。因此，公司应确保在国庆节期间依法安排员工放假，并支付相应加班费用。对于员工权益的维护，国家法律有明确的规定和保障。

私人企业国庆不放假违法吗 (四)

最佳答案律师解答私人企业国庆不放假违法。国庆节属于法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。10月4日、5日、6日、7日属于休息日，同样应当安排劳动者休息。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对国庆不放假属于违法吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看天枢律网 的其他内容。