公司为什要跟员工签补充协议这合法吗 (一)

公司为什要跟员工签补充协议这合法吗

贡献者回答劳动合同补充协议与劳动合同具有相同的法律效力，旨在明确用人单位与劳动者之间的权利与义务。若补充协议包含有损劳动者权益的条款，劳动者有权选择不签署。因为，补充协议同样需要在双方协商一致、公平平等的基础上达成，这同样保障了劳动者的合法权益。

依据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同对双方均有约束力，双方应履行合同中的约定义务。

如果用人单位以未签订补充协议为由辞退员工，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求获得经济补偿。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。《劳动合同法》第九十条进一步规定，劳动者若违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

在实际操作中，补充协议的签订应遵循合法程序，确保协议内容公正合理，不侵犯员工权益。如果用人单位试图通过补充协议来规避法律责任或减少自身义务，这种做法将被视为不合规。

总之，劳动合同补充协议应当在双方平等协商的基础上签订，任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律制裁。员工在签署任何协议前，应仔细审阅条款内容，确保自身权益不受损害。

劳动合同补充协议可以拒签吗 (二)

贡献者回答劳动合同补充协议可以拒签。以下是关于此问题的详细解答：

协商一致原则：

根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者双方协商一致。这意味着，如果劳动者不同意签订补充协议，那么该协议就无法生效。

书面形式要求：

劳动合同的变更必须以书面形式进行，这是法律的规定。但书面形式的要求并不意味着劳动者必须签署所有由用人单位提出的补充协议，而是要求双方就变更内容达成一致后，以书面形式确认。

合同无效的情形：

按照《劳动合同法》第二十六条规定，如果劳动合同的变更存在欺诈、胁迫、利用对方不利境地、用人单位故意规避法定责任剥夺劳动者权益或违反法律行政法规强制性规定等情形，该部分或全部合同内容将被视为无效。如果劳动者认为补充协议存在上述无效情形，可以拒绝签署，并有权向劳动争议仲裁机构或法院申请裁决。

劳动者权利：

劳动者有权根据自身利益和法律规定，对用人单位提出的劳动合同补充协议进行评估和选择。如果认为补充协议的内容不符合自身利益或法律规定，劳动者有权拒绝签署。

综上所述，劳动者在面对劳动合同补充协议时，有权根据自身情况和法律规定决定是否签署。如果劳动者不同意补充协议的内容，可以明确拒绝，并无需承担任何法律责任。

劳动合同补充协议是否可以不签 (三)

贡献者回答法律分析：劳动合同补充协议不可以不签。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下： 1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议； 2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更； 3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

公司为什要跟员工签补充协议这合法吗？ (四)

贡献者回答劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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