- 一、总则
- 二、劳动合同的订立
- 三、劳动合同的期限与试用期
- 四、劳动合同的解除与终止
- 五、特别规定
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劳动法实施细则全文~劳动法2021实施细则
劳动法实施细则作为保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律依据，对于促进经济发展和社会稳定具有不可替代的作用。本文将详细介绍劳动法实施细则的全文内容，并对2021年的相关修订进行解读。
一、总则
劳动法实施细则的总则部分明确了其立法目的和适用范围。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定该法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，均适用该法。
二、劳动合同的订立
标签：签合同
劳动合同的订立是劳动法实施细则中的核心内容之一。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。在用工前或用工时，双方应当订立书面劳动合同。
值得注意的是，法律对订立劳动合同的时间作出了具体规定。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。同时，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，将按照集体合同规定的标准执行，或实行同工同酬。
三、劳动合同的期限与试用期
标签：合同期 试用期
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。双方可以协商一致选择任意一种期限类型。为了引导用人单位与劳动者订立更长期限的劳动合同，法律对无固定期限劳动合同的订立作出了特别规定。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
关于试用期，法律也作出了详细规定。试用期是劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除与终止是劳动法实施细则中的重要环节。双方可以协商一致解除劳动合同，也可以依据法律规定单方解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动时，可以随时通知用人单位解除劳动合同。而用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度时，可以解除劳动合同。
在解除劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准和支付条件由法律规定。同时，为了保障劳动者的就业权益，法律对用人单位裁减人员的条件和程序作出了严格规定。只有在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，用人单位才可以裁减人员，且必须提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
五、特别规定
劳动法实施细则还包括一些特别规定，如集体合同、劳务派遣和非全日制用工等。集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间等事项签订的协议。劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。非全日制用工则是指以小时计酬为主的一种灵活用工方式。
这些特别规定为不同类型的劳动关系提供了法律依据和保障。例如，在劳务派遣中，法律规定了劳务派遣单位和用工单位的职责和义务，以及劳动者的权益保障措施。在非全日制用工中，法律对劳动报酬、工作时间和休息休假等作出了特别规定，以保障非全日制劳动者的合法权益。
