试用期6个月 还可以延期吗，只要我与公司协商一致就行吗，我有个同事前几天离职了，试用期应该都是6个月 (一)

最佳答案不可以延期。试用期不可以任意延长，且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不得延长。并且，用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。

法律分析

劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。6个月后，或者解除劳动关系，或者转正，没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同，合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法，可以向当地劳动监察部门举报投诉。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法2024新规定试用期最长多少时间？ (二)

最佳答案根据最新劳动法规定，企业在与员工签订劳动合同时，可以约定试用期。若劳动合同期限在三个月但不满一年，试用期不得超过一个月；若为三年的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1. 劳动法对试用期最长时限的新规定是多久？

劳动法规定，试用期的最长时间为六个月。

2. 试用期的具体规定有哪些？

(1) 试用期由用人单位和劳动者双方协商确定，用人单位不得单方面规定。

(2) 试用期最长为六个月。

(3) 若劳动合同期限三个月不满一年，试用期不得超过一个月；一年不满三年，试用期不得超过两个月；三年固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4) 试用期应包括在劳动合同期限内，不得将试用期计算在劳动合同以外。试用期满后才签订劳动合同。

(5) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变工作岗位的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，若劳动者改变工种，可以重新约定试用期；若工种未变，不再约定试用期。

3. 试用期的工资有何规定？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，根据劳动法的新规定，企业与员工约定的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的工资有明确的规定。

劳动法规定试用期不超过几个月 (三)

最佳答案劳动法规定，试用期的最长期限根据劳动合同的期限而定，具体如下：

劳动合同期限不满三个月：不允许设定试用期。劳动合同期限三个月不满一年：试用期最长不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年：试用期最长不得超过两个月。劳动合同期限三年：试用期最长不得超过六个月。

这些规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。此外，同一用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，试用期被计算在劳动合同的总期限内。

劳动法中关于试用期的规定 (四)

最佳答案试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。试用期内无论因何种原因解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的劳动报酬。在试用期的过程中，用人单位应当对员工的工作能力、工作态度、行为表现等方面进行全面评估，并及时反馈评估结果。如果员工在试用期间未能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。同时，员工在试用期间也有权利申请提前解除劳动合同。试用期结束后，用人单位应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。如果员工表现优秀，用人单位应当及时与其签订正式劳动合同。如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同，即视为予以了正式录用。

劳动者在试用期内是否享有社会保险？根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，试用期内的劳动者应当依法参加基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险。用人单位应当按照规定为试用期内的劳动者缴纳相应的社会保险费用，并及时为其申领社会保险待遇。

试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期内员工享有社会保险待遇，试用期结束后应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。用人单位应当依法履行试用期和转正手续，并保障员工的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。对于需要掌握特殊技能或者岗位需要较长时间适应的，试用期可以适当延长，但是不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。

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