用人单位发生合并或分立的情况下，劳动关系如何认定 (一)

用人单位发生合并或分立的情况下，劳动关系如何认定

贡献者回答用人单位在发生合并或者分立等情况时，劳动关系的认定如下：

原劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，劳动者与原公司的劳动关系转为其与合并或者分立后公司的劳动关系。

及时书面告知劳动者：用人单位在合并或分立时，应及时书面告知劳动者相关情况，包括合并或分立的决定、新的用人单位信息以及劳动者权益的承继情况等。这是保障劳动者知情权的重要措施。

特定情况下需重新签订劳动合同：如果合并或分立导致用人单位的性质、宗旨、经营范围等重大变更，原劳动合同的继续履行可能成为不可能。在这种情况下，新的用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。

协商一致可解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也有权解除劳动合同。

用人单位分立或者与其他单位合并，劳动合同应该如何处理 (二)

贡献者回答当用人单位分立或与其他单位合并时，劳动合同的处理方式如下：

原劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同应继续有效。这意味着，员工与原用人单位签订的劳动合同不会因为用人单位的分立或合并而自动失效。

由承继单位继续履行：劳动合同由承继原用人单位权利和义务的新用人单位继续履行。例如，在A公司与B公司合并成立AB公司的情况下，AB公司作为承继单位，应继续履行A公司与员工签订的劳动合同。

合同条款不得擅自变更：新公司作为承继单位，在继续履行原劳动合同时，应严格遵守原合同中约定的条款，包括但不限于薪资、福利、工作内容等。如果新公司希望修改合同条款，应与员工进行协商一致，并确保新条款对员工更加有利或至少不损害员工权益。

员工有权选择是否继续工作：如果新公司提出的合同条款变更不符合员工的期望或损害了员工的权益，员工有权根据自身权益选择是否继续在新公司工作。在此情况下，员工可以通过合法途径维护自身权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 (三)

贡献者回答用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。具体解释如下：

原劳动合同的有效性：当用人单位发生合并或分立等情况时，这并不意味着原劳动合同自动失效。相反，原劳动合同仍然保持其法律效力。劳动合同的履行：在用人单位合并或分立后，承继原用人单位权利义务的新用人单位将负责继续履行原劳动合同。这意味着，员工与新用人单位之间的劳动关系将基于原劳动合同建立，并按照原合同约定的条款和条件执行。

因此，在用人单位发生合并或分立等情况时，员工无需担心其劳动合同的有效性或履行问题，因为法律已经对此作出了明确规定。

用人单位发生合并或分立后劳动者应告谁 (四)

贡献者回答用人单位发生合并或分立后，劳动者应告合并后的单位或分立后的单位。以下是具体分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新单位继续履行。这意味着，无论用人单位如何变更，劳动者的权益受到法律保护，劳动合同的履行不受影响。

诉讼前的仲裁程序：在提起劳动诉讼前，劳动者通常需要先申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一，旨在通过调解和仲裁的方式，为劳动者和用人单位提供一个公正、高效的争议解决平台。

劳动者的权益保护：这些法律条文旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的连续性，为劳动者提供稳定的工作环境。即使在用人单位发生合并或分立等情况下，劳动者的合法权益也不会因此受到损害。

争议解决的途径：当发生劳动争议时，劳动者有多种途径可以解决问题。包括与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决有异议时向人民法院提起诉讼等。这些程序为劳动者提供了有序、合法的解决争议的途径。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。天枢律网 关于用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。