解除劳动合同通知书要签名吗 (一)
答通常而言，解除劳动合同通知书需由雇主签署盖章，并向员工发送，以便确认其已收到相关信息。若员工对此存疑，可依法申请权益保护。关于员工是否需要签字，该行为视具体情境以及雇主诉求而定。比如，部分雇主也许会要求员工在声明中签字，确认已实际收取通知书；但其他情况下，员工并不须额外签名。尽管如此，合法解除劳动合同必须具备法定条件及遵循相应程序，以免陷入违法解除境地，招致雇主法律风险。如您对于解除劳动合同方面的具体问题仍有所疑虑，我们强烈建议寻求专业法律人士协助，得到精确的法律意见。
终止劳动合同通知书需要员工签字吗 (二)
答劳动合同终止通知书是公司通知员工终止劳动合同关系的通知书，员工无需同意签字。即便员工不签字，通知书依旧有效。然而，如果公司提前通知解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向员工支付相应的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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