劳动仲裁部门讨薪申请书撰写指南

劳动仲裁部门讨薪申请书撰写指南

简介

在面对雇主拖欠工资的情况时，劳动者有权向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。讨薪申请书作为启动仲裁程序的第一步，其撰写至关重要。本文将详细介绍<标签>劳动仲裁部门讨薪申请书的撰写方法劳动者有效维护自己的薪酬权益。

<标签>申请书基本框架

讨薪申请书应包含基本信息、事实陈述、法律依据、请求事项及证据材料五大部分，结构清晰，逻辑严密。

<标签>基本信息

<标签>申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等，确保劳动仲裁部门能够准确联系到您。同时，提供<标签>被申请人信息，即用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、联系电话、注册地址等，这些信息是确认仲裁对象的关键。

<标签>事实陈述

此部分是申请书的核心，需详细、客观地描述双方劳动关系的确立、劳动合同内容、工作完成情况、工资支付约定及实际执行情况，特别是拖欠工资的<标签>具体时间、<标签>金额、讨薪过程等。注意用具体时间节点串联事件，保持叙述的连贯性和逻辑性。对于用人单位的违约行为，要明确指出，并附上相关证据线索，以增强说服力。

<标签>法律依据

明确指出申请依据的法律条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，特别是涉及<标签>最低工资标准、<标签>工资支付时间、<标签>加班费计算等相关条款。引用法律时，务必准确无误，这是仲裁裁决的重要依据。

<标签>请求事项

上劳动局讨薪的流程 (一)

优质回答1. 准备证据：搜集能够证明劳动关系的材料，包括劳动合同、用工协议、考勤记录、工资条、工作证、任务完成记录等。

2. 交涉要求：持有这些证据后，可与用人单位负责人进行沟通，争取获得应得的工资。

3. 投诉或仲裁：如果交涉未果，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，携带身份证、劳动合同、工资发放情况证明等相关材料到劳动仲裁委员会立案庭提起申请。

4. 等待处理：提交申请后，耐心等待劳动仲裁委员会的开庭审理和裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据及来源等。书写困难时，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

农民工讨薪起诉书格式？怎样写？ (二)

优质回答1、劳资纠纷最好先申请劳动仲裁，不行再起诉。

2、起诉书一般的简单格式：

起 诉 状

原告某某（写明你的姓名、性别、出生年月日、工作单位或职业、住所地、电话及身份证号码等自然情况）。

被告某某（写法同上，不了解的可不写，但姓名、性别、年龄和住址等一定要写明）

诉讼请求：

1、判令被告立即支付所欠原告货款人民币XX元整；

2、由被告负担本次诉讼费用。

事实及理由：（写清法律关系存在的具体事实，发生纠纷的时间、地点、原因和具体经过。相关证据及来源，被告行为的性质、后果及应承担的民事责任等等）如：

XX年X月X日，被告某某在原告某某处购（货物名称、数量及金额），被告虽承诺随后付款但一直未付，后经原告多次催要，被告才于XX年X月XX日向原告出具欠条一张，然而时到今日被告仍以种种理由拖延，不予支付。

综上，被告至今仍不向原告支付所欠货款，侵犯了原告的合法权益，为此特根据相关法律规定，向人民法院提出诉讼，恳请判决支持原告的诉讼请求。

此呈：

某某市某某区人民法院

附：被告向原告出具的欠条一张。

具状人：某某（签名或盖章）

XXXX年XX月XX日

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。天枢律网 关于劳动仲裁部门介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。