- 1、加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算?
- 2、劳动者的加班费如何计算是合法的
- 3、加班工资1比1如何计算
- 4、劳动法规定加班费怎么算的
- 5、关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍?
本文提供了以下多个解答,欢迎阅读:
加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? (一)

优质回答工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
劳动者的加班费如何计算是合法的 (二)
优质回答劳动者的加班费合法计算方式如下:
工作日加班:加班费应不低于日常工资的1.5倍。即,如果劳动者在正常工作日之外被安排加班,其加班费至少应为其日常工资的150%。
休息日加班且无法调休:加班费应不低于日常工资的2倍。这意味着,如果劳动者在休息日被安排工作且无法获得补休,其应获得的加班费至少为日常工资的200%。
法定节假日加班:加班费应不低于日常工资的3倍。在法定节假日期间,如果劳动者被安排工作,其应获得的加班费至少为日常工资的300%。
这些规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款明确了用人单位在特定情形下应支付高于正常工作时间工资的报酬标准。若发生劳动争议,劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼,也可通过协商解决,这是《中华人民共和国劳动法》第七十七条所规定的内容。
加班工资1比1如何计算 (三)
优质回答法律分析:首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法,最低加班费比率是要1:1.5的。周末双休加班1:2。节假日加班1:3。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定加班费怎么算的 (四)
优质回答劳动法规定加班费的计算方式如下:
延长工作时间加班费:单位安排劳动者延长工作时间的,应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班费:单位在休息日安排劳动者工作且无法补休的,应按劳动者日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班费:单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照劳动者日或小时工资标准的300%支付加班费。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益,确保劳动者的劳动报酬得到充分保障,并合理调整工作与休息时间。
关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍? (五)
优质回答1. 关于调休:调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下,可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。
2. 星期天上班:如果员工在星期天上班,不论工作时间是否达到8小时,加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日,按照中国的劳动法规定,员工在此日工作应获得额外的加班费。
3. 八小时后的加班:在平时的工作日(周一至周五),如果员工的工作时间超过8小时,加班工资按照1.5倍计算。这是根据劳动法对加班工资的基本规定。
4. 加班工资的计算:总的来说,调休日的加班工资计算不同于平时的工作日。在调休日工作的情况下,不存在1.5倍或2倍的加班工资计算,而是按照特定的调休政策来安排补休或支付加班费。
总结:在考虑加班工资时,员工应明确自己的工作性质、所在公司的具体政策和适用的劳动法规定,以便准确了解自己的权益。
看完本文,相信你已经对劳动法加班费计算有所了解,并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情,不妨试试天枢律网 推荐的方法去处理。