劳动关系协调员证书有什么用 (一)

劳动关系协调员证书有什么用

答劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，名列前茅。在当前全球化、信息化背景下，劳动关系协调员在适应并保持和谐劳动关系方面发挥着重要作用。该职业共设三个等级，从劳动关系协调员（国家职业资格三级）到高级劳动关系协调师（国家职业资格一级），每个等级均对协调劳动关系的专业知识和技能提出了不同要求。

劳动关系协调员作为联系单位与员工的桥梁，职责包括宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通，以及预防与处理劳动争议。作为用人单位和员工双方利益的保障者，劳动关系协调员需要具备丰富的法律知识和卓越的沟通能力，确保双方权益得到妥善维护。

随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系协调成为当务之急。正规的劳动关系协调师通常经过工会、劳动等部门的专业培训，能够有效缓解劳资冲突，促进和谐劳动环境的建立。

如何获取劳动关系协调员证书？流程简单，分为四步：

1. 咨询职业信息，了解证书工种详情。

2. 提交报名所需资料。

3. 获得证书详细信息，了解考试要求。

4. 成功通过考试后，即可获得劳动关系协调员专业技能等级证书。

报考条件相对宽松，适合以下人群申请四级/中级工劳动关系协调员资格：

1. 累计从事相关职业工作4年或。

2. 持有技工学校本专业或相关专业毕业证书，或中等及职业学校本专业或相关专业毕业证书，含在校应届毕业生。

3. 高等院校本专业或相关专业在校学生。

总之，劳动关系协调员职业前景广阔，具有很高的社会需求。通过正规培训并获取证书，将有助于个人在劳动关系协调领域内实现职业发展。

人力资源管理师资格容易考吗？ (二)

答先不忙回答人力资源管理师资格是否容易考，你得了解人力资源管理师的报考条件和等级。

一、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，试点）（具备下列条件之一者）

1、取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业工作3年；

2、具有研究生学历，连续从事本职业工作6年；

3、具有本科学历，连续从事本职业工作9年。

二、人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）

1、具有本科学历，取得三级资格证书后，连续从事本职业工作3年；

2、取得研究生学历毕业后，连续从事本职业工作2年；

3、取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年；

4、取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年。

三、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）

1、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年；

2、取得大专学历后，连续从事本职业工作3年；

3、取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年。

考证容易与否，因人而异。如果你打算报考资格证，你得先弄清楚考证的目的，再结合自身的条件选择报考的级别。市面上现在有很多咨询顾问公司或培训公司都在做这些代理工作，只要不是条件太差，基本上是包过。如果你考证只为了找一份好的工作，大可不必；如果是想进入人力资源这个行业专精，也不必急于一时，可以先锻炼两年，积累经验。虽然人社部有政策要求从业人员具有从业资格，但这并不是硬性要求，真正理解掌握这门学问才是最重要的。

希望能够对你有所帮助！

【黑龙江省人社厅】关于做好劳动关系协调员（师）职业技能认定工作的通知 (三)

答黑龙江省人力资源和社会保障厅近日发布通知，强调劳动关系协调员（师）职业技能认定工作的重要性。劳动关系协调员是《中华人民共和国职业分类大典》明确的职业类别，对于构建和发展和谐劳动关系至关重要，是直接参与用人单位与员工双方利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障的重要力量。各级人力资源社会保障部门和有关单位需充分认识到此项工作的关键作用，统一思想，加强领导，确保依法规范、持续健康发展。

具备特定条件者可申请四级劳动关系协调员资格，包括从事相关职业四年、持有特定学历或为高等院校在校生等。

劳动关系协调员职业技能等级认定包括理论知识和技能考核两部分，采用上机考试，理论考试60分视为合格，技能考核同样60分视为合格。

通过考试者可获得《劳动关系协调员（四级）职业技能等级证书》，全国联网查询系统可验证证书信息。

推荐人群包括国企员工、相关专业毕业生、企业管理层（包括主管、部门经理、总监等）、地方和企业工会负责人、人力资源管理人员、劳动争议调解人员、劳动关系和社会咨询机构工作人员及对劳动关系协调工作有兴趣的人员。

良好的劳动关系能显著提高员工满意度、增加生产效率、降低法律风险、强化组织文化、助力战略执行、提升品牌形象、体现企业社会责任。劳动关系协调员在维护和谐劳资关系、推动组织目标实现方面发挥关键作用。

考试日期为2023年12月17日，地点在哈尔滨。关于更多报考信息，请私信咨询。

劳动关系协调师的职业概况 (四)

答协调员充当“润滑剂”

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。报名处马老师

历年劳动关系协调师考试真题 (五)

答劳动关系协调师考试真题1.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时,所根据的证据是伪造的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 3O日内向()申请撤销裁决。

A.当地人民法院

B.当地中级人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.当地劳动行政部门

参考答案:B

2.集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的,或在空缺之日起()产生新的代表。

A.1O日内

B.15日内

C.1个月内

D2.3个月内

参考答案:B

3.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束,需要延期的延长期限不得超过

1.5 日。

A.1O日

B.15日

C.3O日

D.45日

参考答案:B

4.下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

参考答案:B

劳动关系协调师考试真题5.下列有关集体合同订立的表述,错误的是(

A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

B.集体合同期限一般为 1至 5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止

C.集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

D.集体合同草案经职工代表大会通过后,应由集体协商双方首席代表签字

参考答案:B

6.下列选项中,不属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动者的有效身份证号码

B.社会保险条款

C.劳动保护条款

D.竞业限制条款

参考答案:D

更多关于劳动关系协调师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动关系协调师时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看天枢律网 的其他内容。