广东省劳动保障监察条例

### 广东省劳动保障监察条例

《广东省劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）于2012年11月29日由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过，并经过2019年的修订，旨在规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。该条例的实施，对广东省内的劳动关系产生了深远影响。

一、条例的制定背景与目的

制定背景随着广东省经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动保障问题逐渐增多。为了有效应对这一问题，保障劳动者的合法权益，广东省制定了《劳动保障监察条例》。

目的该条例的主要目的是规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，从而维护劳动者的合法权益。通过这一条例，广东省进一步细化了劳动保障监察的具体措施和要求，确保了劳动保障法律、法规和规章的有效实施。

适用范围《条例》明确规定了其适用范围，即广东省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织，以及职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构。

监察对象对于国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。这一规定确保了所有用人单位，无论性质如何，都必须遵守劳动保障法律、法规和规章，并接受劳动保障监察。

原则劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察时，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，同时接受社会监督。这一原则体系的建立，为劳动保障监察工作提供了明确的指导方向。

职责人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，主要职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位遵守情况，受理举报投诉，以及依法纠正和查处违法行为。这些职责的明确，确保了劳动保障监察工作的全面性和有效性。

建立用工管理台账《条例》要求用人单位建立、保存用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息，如职工名册、录用登记、工时台账、工资台账等。这一规定有助于有效监控用人单位用工合法性，保障劳动者的合法权益。用人单位若未依法建立、保存用工管理台账，将面临行政处罚和可能的法律风险。

配合劳动保障监察用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。对于劳务派遣用工单位，同样需要遵守这些规定。企业联合会、工商业联合会等企业方面代表也应依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。

举报投诉渠道任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向人力资源社会保障行政部门投诉。这一渠道的畅通，为劳动者维护自身权益提供了有力保障。

权益维护人力资源社会保障行政部门在接到举报投诉后，应当依法进行调查处理。对于查实的违法行为，将依法进行纠正和查处。同时，各级工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督，并在发现违法行为时及时向人力资源社会保障行政部门报告。

《广东省劳动保障监察条例》的制定和实施，为广东省内的

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