涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告__拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接

涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告__拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接

涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告——拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接

引言：

拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。为了有效打击此类犯罪行为，相关部门必须建立健全的查处衔接机制，确保案件能够得到及时、公正的处理。本文将围绕涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的调查报告，探讨该类案件的查处衔接问题。

一、案件概述

近年来，拒不支付劳动报酬犯罪案件频发，涉及领域广泛，包括工程建设、餐饮服务、服装加工等多个行业。这些案件通常表现为用人单位或雇主以逃匿、转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。此类行为严重侵害了劳动者的合法权益，引发了一系列社会问题。

二、查处衔接机制分析

（一）行政执法与刑事司法的衔接

在涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的查处过程中，行政执法部门与刑事司法部门的衔接至关重要。人力资源社会保障部门作为行政执法部门，负责调查核实用人单位是否存在拒不支付劳动报酬的行为，并依法下达责令改正决定书或行政处理决定书。对于涉嫌犯罪的案件，人力资源社会保障部门应按照规定将案件移送公安机关，并抄送同级人民检察院备案。公安机关在收到移送案件后，应依法及时审查决定是否立案，对于符合立案条件的案件，应依法立案并开展侦查工作。人民检察院则负责案件的立案监督、审查批捕、审查起诉等检察工作，确保案件得到公正处理。

（二）证据收集与固定

证据的收集与固定在涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的查处中起着关键作用。由于行为人逃匿或拒不配合调查的情况时有发生，因此，行政执法部门在调查过程中应尽可能收集、固定相关证据材料。这包括但不限于劳动者的投诉材料、工资支付凭证、责令改正决定书或行政处理决定书的送达回证、调查询问笔录等。对于因行为人逃匿导致无法调取的证据材料，行政执法部门应积极采取其他方式进行收集，如通过劳动者提供的线索进行调查核实等。

三、典型案例分析

以下是一起典型的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件：

某建筑工程公司承包了一项工程项目，雇佣了多名农民工进行施工。项目完工后，该公司负责人将工程款挪作他用，拒不支付农民工的工资。经人力资源社会保障部门调查核实，该公司存在拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大。人力资源社会保障部门依法下达了责令改正决定书，但该公司负责人仍未支付工资。随后，案件被移送至公安机关立案侦查。最终，该公司负责人被判处有期徒刑并处罚金，同时被责令支付拖欠的农民工工资。

四、注意事项

在涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的查处过程中，需要注意以下几点：

1. 行政执法部门应依法履行职责，及时调查核实案件事实，确保案件得到公正处理。

2. 刑事司法部门应加强对案件的立案监督和审查起诉工作，确保案件得到依法惩处。

3. 各部门之间应加强协作配合，建立健全的查处衔接机制，确保案件查处工作的顺利进行。

4. 劳动者应增强法律意识，及时维护自己的合法权益，对于遇到的拒不支付劳动报酬行为，应积极向有关部门投诉举报。

看完本文，相信你已经对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试天枢律网 推荐的方法去处理。